〝強制出社〟に踏み切る会社の事情 とりあえずテレワーク！の難しさ 自販機前での立ち話が懐かしい……
宣言解除後に復活した「強制出社」
コロナ禍で企業を取り巻く環境は激変し、最近ではテレワークも珍しいことではなくなってきました。しかし、オミクロン株への警戒は必要なものの、国内の感染拡大が落ち着きを見せている今、世の中は良くも悪くも元の生活を取り戻しつつあるようです。
緊急事態宣言が解除された10月には早速、「#強制出社」「#満員電車」といったハッシュタグがTwitterのトレンド入りをしました。テレワークの普及により働き方改革が進んでいるように思われた社会が、ここにきて逆行の兆しを見せています。
実際に、中小企業を対象としたデル・テクノロジーズの調査（8月実施）によると、「ワクチン接種が浸透し、コロナが収束に向かった場合、働き方はどうなると思いますか？」という質問に対して、8割超が「完全出社／オフィスワークに戻る」「併用で出社／オフィスワークが主流になる」と回答していました。（※出典：中小企業のテレワーク導入状況と ニューノーマル時代の働き方に関する意識調査結果（デル・テクノロジーズ））
こうした「出社回帰」の動きとは裏腹に、働く人の中にはテレワークを続けるべきだと考える人も多いようです。Twitterのトレンド入りを受け、「通勤時間がもったいない」「リモートでできる仕事を積極的に取り入れるべき」といった不満の声も多くあがりました。
コロナが完全に収束したわけではない状況でリスクを感じる人も多いようです。同時に、テレワークによって生産性の向上を感じている人は、理由のない強制出社に反発を覚えるのでしょう。首都圏では、満員電車によるストレスも不満の一因であるといえます。
https://news.yahoo.co.jp/articles/7a2ae15d63007df098556d619a4c2238fd3766a1
