日本は男女共同参画社会推進として、「女性管理職」「女性国会議員」「女性大学教授」「女性大学理工学部枠」等々を
増やすべきの報道をよく目にします。

一方、林業、水産業、自衛隊員、警察官等々は男性が圧倒的に多いのに、女性を増やすべきだという報道は皆無です。

なぜ、女性管理職が少ないのか？それは女性自身が希望していないからです。

なぜなら、日本の管理職というの給料の上昇はわずかなのに責任と労働時間は激増する
罰ゲームになってるから。

男性社員はし責任感やしがらみで管理職をやらされてるだけ
女性社員は罰ゲームが免除されている

つまり、日本では女性が優遇されてるから管理職が少ないのです。