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女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 [蚤の市★]YouTube動画>1本 ->画像>5枚
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【この記事のポイント】
・女性管理職比率は12.9%、ドイツや韓国より低い
・国が公表を義務付け、1万8000社が対象の見通し
・2025年、管理職増へ女性活躍推進法の改正案提出
厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に入った。上場・非上場を問わず従業員301人以上の企業を対象にする方針だ。301人以上に拡大すれば1万8000社程度が対象になる。
日本は男女の賃金格差が主要7カ国...(以下有料版で，残り1027文字)
日本経済新聞 2024年6月27日 5:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA299DT0Z20C24A5000000/ >>1 決算もそうだけど、企業規模で開示に差をつけるのはやめたら?
女に任せたらダメって言ったら怒られるかなｗ
気分や多いじゃん
またムリヤリ管理すらしねぇ管理職をでっち上げさせるの?w
女を職場に出してくるのは必要なところだけにしろよ
創価省になって以来30年
ここはほんと悪質な省庁になったな
公務員は？
マスコミも当然だよね
厚労省自らどうぞ
>>8 平等に仕事してから言え。マンコってだけで下駄履かせるはやめろ
女性の土方比率、バキュームカー汲取員比率とかも上げようよな。
まあ、比率を増やす為に
何の実力もない者を管理者に据えるとか
それこそ逆差別なんだけどな
バカはそこに気が付かない
だってすぐ休むじゃん
余剰人員置いとける余裕のあるのは大企業だけだよ
その会社への男女応募比率、採用比率もあわせて見ないとダメだろ
女性管理職とか細かいくどい面倒くさいの極みだからな
出来ないって言ったらなぜ出来ないのか
すごく掘り下げる
こんなこと言うとあれだが
女性は感情の生き物だから管理したり統率したりする役目は向いていない
男性でも感情をコントロールできない奴は出世できなかったりリストラされるからね
ハラスメントも男性同様にするし
では、出生率０．５
年間婚姻数３０万を目指してみようか
>>22 そうだな
正当な評価があって
男女どちらかに偏ろうが
それが本当の平等
アホらしい
なんかの宗教か？
そもそも管理職になりたがる女なんかほとんどいないわ
こんなことするから、営業系現場系は男
コーポレート系の責任軽いのだけ女になる
>>4 むしろ欧米のデータと比較して
日本人のほうが感情論で仕事やひいきする証拠作るにはいいかもね
男女問わずそうなるか性差があるかもわかるようになるし
これひでーよ。
うちの会社のは昇格試験合格率が
男性38%
女性87%
という格差社会に
会社員は平のままで、本気コミットするのは副業というのがトレンドになるのに
誰が好き好んで他人の会社の中間管理職なんてやるんだよ
こういうのは全て欧米が自らの優位を保とうとして他に基準を押し付けてんの
スタンダードが自分のとこのだよ
自分が善、他は従わせる
日本は骨なしだからリッチになった途端叩かれ全て吸い取られた
一応西側自由主義陣営だからな
中国や中東イスラム産油国のように、西欧基準がナンボのもんど？と言えない
>>27 金がもらえるならなるだろう
おれは先日役職変わったら、月収で＋10万くらい増えたよ
それでもやりたくないと言うのか
>>20 ＞出来ないって言ったらなぜ出来ないのかすごく掘り下げる
いや、それは必要だろｗ
理由次第によっては管理職の担当者より大きな権限を使ってサポートできる、改善できる可能性もある
男だけどなぜ？は絶対に聞くぞ
ちなみに説教は基本的にしない
なぜならやっても業務効率の改善に繋がらないから
担当者が怒られたくないあまりに委縮した小さな仕事しかしなくなるしな
うちの会社はこれで一気に3階級昇格した女がわけわからん事をやってるんだよなぁ
ほんと下らないことするな
欧米の後追いでどんどん変な事決めていくんだわな
機会の平等を与えていれば自然とそうなるという研究は職種とかでも明らかなのに
それを認めないって
>>33 皆責任のあるところにはつきたくないんだよな今は
まぁただこれから失業率も上がっていくと予想されるし今のように人手不足がいつまで
続くかっていう話になる
男女半々の取締役にしたら売り上げ倍増したと
各国のデータ続々上がってると聞いた事ある
おじさん達の堂々巡りしてるより。「あっ、こういうアイデアもあったのか」の方がいいみたいよ
クイズ100人の女性に聞きました
「あなたは管理職に就きたいですか」
こういういデータはあまり調査発表されんよな
>>32 男は適齢期（管理職手前のグレード）になったら大半受けるやつだろｗ
>>38 女は金より負担の軽さと責任の軽さを重視するんだよなぁ
全く女という生き物をわかってない
うちの名ばかり女課長管理すらしねえで副課長が実質的に仕切ってるんだけどそういう会社多いだろうなw
嫁見てても思うが本能的に責任取りたくない生き物なんだから無理
>>1 女性従業員比率と一緒に出さないと意味ないよね？ なんでそうしないの？都合が悪いの？ｗ
能力ではなく、性別で管理職にするなら、それは差別ではなかろうか
>>45 結構あるぞ
そういうアンケート
もちろん管理職になりたい女は5%とかだけど
>>51 じゃぁ年齢ｘ社歴のスコア比較にしよう
これなら性差ないし平等
女性だけの村を作ってみた結果
無人島に女だけの村と男だけの村を作ってみた実験
手渡されたのは1ケ月分の食料とサバイバル道具のみ
男は小競り合いもあったが家を作るなど、怠け者も結果的に暇に耐えられずベンチを作るなどした
女は日光浴を楽しみ海岸で口論を始めた
男はリーダーが出来なかった
女は誰をリーダーにするか議論を始めた
1ケ月後、男の村には法律も作られていた
1ケ月後、女の村は食料が尽きて口論をしていた
>>51 そう、求められるのは機会の平等であって
性差による選別では無いはず
世の中の5割くらいはIQ100未満だから
見事に騙される
日本のやることは全て間違っている。また報告することが仕事になってゴミが生まれる。
裏金が云々言ってるが早速ブーメランになってるみたいね
【須田慎一郎・金融コンフィデンシャル】都知事選で蓮舫氏を支援の市民連合に「政治とカネ」問題が急浮上 突っ込みどころ満載の収支報告書、ブーメランの懸念
https://www.zakzak.co.jp/article/20240611-3IO5KKVG65JQ7PNUUMDDMKRSSQ/?outputType=amp 日本のマスコミは小池さんが学歴詐称してるとゴリ押ししてるが、卒業証書もあればカイロ大学側もエジプト大使館も卒業認めてるのに、普通に名誉毀損よな
小池都知事は「カイロ大学を卒業」 大使館が声明文公開
https://www.asahi.com/sp/articles/ASN697HGZN69UHBI02S.html 訴えてこない前提で色々とやってるが日本のマスコミの人権意識の皆無さがすごい
やっぱ日本のマスコミを資金援助してるのが中国共産党だからかね
>>1 裏金問題を追求する野党について
民主党(現:立憲民主党)
不動産10億円・13億円返還逃れ・使途不明100億円...自民党の裏金を批判する小沢一郎(立憲 民主党のドン)に「アンタのカネ疑惑」をまず説明したらどうよ (アサ芸)
小沢氏、政倫審拒否へ
鳩山首相の虚偽記載は3億5000万円、贈与は9億円(デイリー新潮)
政倫審、鳩山氏は欠席
首相「御党前身の党首も出席されない」、立民福山氏が「もう民主党ない」 政倫審出席で応酬(産経)
※ちなみにこの福山氏の元秘書が泉代表です
与党とは桁違いの額ですが、秘書が有罪扱いになり、本人は無罪で終わりました。
また野党は不記載を裏金と叩いてますが、元々献金者1人あたり20万円未満なら不記載で法的にも問題ありません。今回献金の一部に20万円を超えたものがあると告発があり検察が動きました。
数百万、数千万と誇張されていますが、献金者1人で20万円を超えなければ計何百万、何千万集まっても違法ではなく、20万円を超えた献金の不記載があった人にわずかな問題がありました。
左派は裏金問題を根絶すると与党を追及していますが、既に野党幹部に同じパーティ券の不記載が見つかっており、なぜかこの人物に不記載問題を追及をさせています。
立憲・安住氏もパーティー券収入を不記載 (NHK)
うちだと課長以上が管理職。班長、組長、係長、主任は管理職じゃない。
労働組合に入ってないのが管理職って違いくらい
>>22 無能率は男も変わんねーような気がするけどな
>>56 業界ごとの労働人口や性別比率位わかってるはずだから
全部データ出てから傾向を算出するところからやるんでしょ
いまさらの話だし義務付けないとデータ集められないのか無能バカ公務員って感じだけど
男が狩りをし女が家庭を守るという最高の男女平等を破壊した結果が今
フィリピンみたいな国にしろってことよ
キリスト教だし
逆に男にも女にも能無しはいるから、初めから半々にすればいいんだよ
>>1 現状女性の価値を示せていないからストップでも良いんじゃないかな
頂き女子（成人）とかアホみたいのばかり出ていて女特有の有能さが一切証明できていない
仮に地位を定めてやっただけで貴族的に優遇しているわけではないことを理解していない実体がある
女はやりたがらないんだから仕方無いだろ
そもそも生理で情緒不安定になって理不尽なこと平然と言い出す奴らを管理職とか無理な話
パートで入った社長の愛人が10年で新社長に就任した会社もあります
技術者集団のくせにバカ高校普通科卒
それより日本人雇用率を公表義務にしたほうが良い
どんだけ請負外国人いるか一目瞭然となる
比率が高いほどやばい会社ってことだな
管理職なんてやりたくない人ばっかじゃん
更に、独身が増えるわ
これで結婚するバカな男はおらんよ
男にも女にも能無しはいるから、初めから半々にすればいいんだよ
その一方で
知人の30代女性2人が6月をもって結婚退職いたしました（専業主婦）
戦略もなく数値目標を立てるとブルシット・ジョブ、職が増えるだけ
ますます少子化しますがどーすんの
日本の女は理系にいかないし。「嫌い」だからなw
あほなことやっとんなぁ…それしてなんの意味があんの？
比率が半々になるのはいつなんだろうな
今の若い子は出世意欲強いから10年くらい経ったら3割くらいにはなってそうだ
フィリピンでは、企業や行政施設の管理職の多くを女性が占めていて、その割合は60%。
銀行や郵便局で管理職用のデスクに座りマネジメントを行っているのはほぼ女性
小学校や中学、高校の先生の95%が女性
医師も女性が多い
男にも女にも能無しはいるから、初めから半々にすればいいんだよ
まあ、こういう仕組みがあるからこそ今の時代、理系の女は超絶にお得なんだよね
理系は女性が少ないから大手企業はレベルの低い大学でも女と言うだけで積極的に採用してくれる
採用後も管理職比率の関係で女性優遇せざるを得ない
中高生の女の子を持つ親はマジで子供を理系に進ませたほうがいい
で、中長期的に見ると、理系の女性の数が増えてくるから女性優遇もなくなる
そもそもこういう狙いでやってるからな、アファーマティブアクションは
くだらん。女性の管理職を拒んでる会社なんて零細ばっかだろ。
>>78 公務員の公務員による仕事のための仕事
世界的な基準にすら基づかない税金と時間の無駄遣い
男にも女にも能無しはいるから、初めから半々にすればいいんだよ
フィリピンの男女平等度はアジアで1位
特に教育、健康、寿命のカテゴリーでの男女格差がなく、その分野ではフィリピンは世界No1
出生率も３の優等生
知的障害者の大学教授率
全盲のバスの運転士率
も発表させたらいいんじゃないの？バカらしい。
当社もアンケート取ったけど、事業部に女性が200人近くいて、
出世したいやつ3人しか居なかった
しかも能力は全然ない奴
殆どが責任持ちたくない、出世させられたら辞めると回答
女がやりたくないと言ってるのに、義務化させるとか意味ないだろ
女性の進出は望ましいことなんだが、仕事中に泣かないでくれよ
男にも女にも能無しはいるから、初めから半々にすればいいんだよ
任天堂の株価だけ爆上がりすればいいわ
他の企業の株価はどうでもいい
好きにしろ
管理職は残業代出ません
給料も変わりませんとかになりそう
男にも女にも能無しはいるから、初めから半々にすればいいんだよ
>>8 泣いたら許してもらえる簡単なお仕事w
いらぬ派閥作りには勤しみますw
女性は昇進しにくいのがデメリットかもしれないけど
女性だから怒られにくいってのがメリットなんだよねぇ
つか子供いつ産むの？
これリアルで発言するとセクハラになるだろ
大変すぎだろ
妻を見ると本当に大変だと感じるわ
>>101 その派閥内でも派閥が出来争い足の引っ張り合いで
仕事にならず自然解消するという・・・
女は仕事のためにプライベート潰して資格取ったりとか嫌なんだよ
そんな時間あるならエステや女子会行きたいし、流行りのスイーツに並びたい
韓国なんてキリスト教が盛んなはずなのにフィリピンとは真逆
出生率も低いし、男尊女卑
なぜか理想の女性像が良妻賢母だし、最高額紙幣に描かれている
男の子を立身出世させるのが女として一番という価値観
業種によってもともとの女性比率や女性の総合職比率も違うのに
管理職比率だけ見るのかよ。
役員の女性比率や社外取締役設置義務によって
元アナウンサー、タレントのおかざり社外取締役が増えて
そいつらめちゃくちゃ儲かってるらしいじゃん。
くだらねえ。
女性管理職の前に政治から変えろよ
まずは議員の半数を女性に
次に官僚の半数を女性に
民間へはその後やろ
こういうことやっておいて少子化だなんだと騒いでるんだからどうしようもない
なんで女性管理職が少ないのか分かってないの？
向いてないからだよ
さらに退職率も高い
日本人消滅の危機に、バカなんだろうか。
むしろ女性の出産回数を義務付けたら？
女性専用車両だとか優遇だけは見て見ぬふりするんじゃ差別を語るスタートラインにも立てないな
こういう事やる一方で少子化問題とか言ってるのほんとなんなの
日本はいい加減女性優遇止めればいいのに。何でもかんでも白人に合わせる事ねーよ！
人種によって男性女性の能力差は大きいって何で誰も言わないのかね？
こういう晒して同調圧力で変える世の中って結局戦時中みたいな感じじゃね
韓国の５０００ウォン札は最高の儒学者といわれる李珥
５００００ウォン札はその母親である申師任堂
そういうのはなぜか日本ではあまり知られていない
>>120 要は資本、経営の傀儡になってんだよ、政治屋は
今の世界は金が最大権力だからな
生理だからって大事な顧客との打ち合わせで不機嫌になるとかありえないだろ？
女だってそれは解ってるから出世したくない
なのに何故か比率上げろと騒ぐ
女性比率上げるためだけに無能まんこが上司になるとかきつい
立憲や日弁連の罪は女性の過度な優遇のし過ぎ（ポリコレ）と移民受け入れに積極的な件だな
いずれも日本人の価値を激減させている
性別で決めるのはよくないな
あくまで実力で決めないと本人もしんどいぞ
管理職になりたい女性ってそんなに居るのかね
男でも嫌がるのに。
だからアジアで男女平等指数１位のフィリピンが、
（イスラムを除く）アジアで出生率１位
女性が働くと少子化になるとの批判はあたらない
つーか、はやくA.I.かロボットだけが働いて、人間はベーシックインカムで寝てても金入ってくる世の中にしろ
>>125 珍二郎やデマ太郎見てりゃわかる通り
常識がなくてもできる簡単なお仕事ですもんなあ
>>1 厚生労働省の女性管理職比率はもちろんドイツや韓国より高いんですよね
会長 社長 役員 以下全員辞職して全て新人の女にしろよ 能力 資質は無関係って事だろ w
難民条約は日本政府の言う通り欠陥品であり、条約そのものでは難民を強制できないので国連で勝手なマニュアルで広域解釈して適用しようと試みており、各国の同意を得ていない（条約として無効ということ）
女性優遇は女性が産む以外で男に勝る点がない点が証明されただけだった
朝日新聞、東京新聞、毎日新聞、共同通信がどれだけ女性管理職を置いてるか知りたいね
中途ばかりのベンチャーだけど、男性は無資格で昇格、女性には管理職の試用期間設定の上昇格させないとやっていた男性管理職がいたけど、あっさり女性役員を外部から連れてこられて失職した
そりゃ、自分も部下も経歴詐称した知り合い同士で、途中まで進んでいたプロジェクトを乗っ取ったはいいけど、数年進められなかったからね
外国人と仕事したことないのに、英語できるとのさばった挙げ句、「自分の英語は実戦なのでブロークン」と言い訳しているのには笑えた
お飾り枠として据えればいいんじゃね
対外的に体裁を繕えば主だった仕事はしなくてよし
広報みたいなものと思えば
師任堂を良妻賢母の鑑とイメージづけたのは、朝鮮統治時代の日本と、朴正煕である、
とのうわさもある
本当かどうか知らんけど
得意先の部長が女の人で、部下もいい歳したオッサンも何人かいて、お互い大変そうだった
女で群れのボスになれる適性がある奴は限られるよ
うちの会社だと女性が少ないから、男女の管理職数同じにしようとしたら女性が入社したら即部長だな
男女平等は本質的平等であり、筋肉の総数の低さなどは考慮しなければならない
精神的にも肉体的にも男に劣る女に労働価値をつけるとなるとどうしても低くならざるを得ない
唯一共存させていた子供を産むという能力も否定したら、そりゃあ奴隷に落ちる罠
まずは自民党政権がお手本を見せろよ
大臣だけでなく副大臣、政務官の女性比率を先進国の平均より高くしろや！
>>1 リベラルのレント・シーキングを許すべからず。反差別ではなく贔屓主義だぞ。
>>139 それを言うなら無能議員の方を優先してほしいなあ
無論、遊びで税金使ってる奴らは罰金+禁錮刑で処分するの前提で、50年くらい遡及ありの
そもそも女は言われた事を定時内で
無難にこなすだけじゃん
管理職は無理だよ
>>137 受け継いだ地盤が有れば当選しちまうからな
そりゃ資本や経営に馬鹿にされるって
奴らが怖いのは、国民が本気で選ぶ
国民の為の政治をする人
どうしてこんな事をするようになっちゃったんだろうねえ
ま、どうなるか楽しみだね
やりたくないのに無理やり女性の管理職増やしても能力的にできないでしょ
女性の管理職が力を発揮できるのは女性中心の職に限られる。それでも女性だらけの職場は派閥とか好き嫌いでギスギスするのだけどね
資本主義は労働者も経営者も評価されるべきものであるから、女性の価値を示せないと本質的平等をもってしても女性の権利は擁護できない
いくら無能が騒いでも、能力がないならばやらせる機会すら与えられないのだ
だから今のうちに能力を示せとあれほど・・・
フェミも女性優遇策を望んではいるが責任は取りたくない生き物
管理職なんてそうそうやりたがらないよ
社内の人間から「あの人管理職なのに・・・」の皮肉な枕詞がつくの嫌だな
管理職になって出産育児休暇取る時はなおさら
だからさ
仕事でオスをアピールするようなのやめればいいのに
フィリピンは家族第一主義だぞ
仕事はただの手段
【愛知】頂き女子“のんちゃん”詐欺の疑いで再逮捕 男性から73万円詐取か
http://2chb.net/r/newsplus/1719358065/ これが女性の限界
男性のように社会を構成するのは無理があった
女社長とか女課長とかプライドの塊でタチが悪いよ
セクハラとかパワハラとか自力で蹴散らしてきたぐらいの豪傑だから弱音を吐く女性社員にはやたらと厳しい
そしてイケメンの男性社員にはとことん甘いw
女性に家を出ろ社会で活躍しろ子供も産めと煽ったところで
日本社会の構造が昭和から変わってないのに何の意味もないのよな
>>153 こういうふうに女性優遇になってくるなら男性陣はくそルールで無理に上目指すんじゃなくて
副業コミット税金コントロールした方が賢いよな
>>158 それだと社会が成立しない
オスが社会を作っていてメスが子供を産み家庭を守るから共存価値がある
どちらもできないなら完全に不要だから動物として排除されるだけ
これ（儒教・男尊女卑）で日本が成長してるならまだいいが、
結果はこのざまだしな
社会だけじゃなくて、企業も企業文化も最悪ってことわかってんのかね
なんで管理職だけ平等を目指すんだよ
だったら職種でも平等を目指せ
土木職を女性をガンガンやらせろよ
>>115 差別が酷いから
今の50代くらいの人はわかってるけど
20代で寿退社、子供産んで専業主婦が普通だった
結婚して仕事を続けるなんてお局様と馬鹿にされてる時代があった
田舎なんて男は大学に行かせないといけないけど、女は高卒でも問題ないって認識だった
テレワークで会社には月一出社でいい管理職ならやりたいです🫡
【朗報】東京都「都庁のプロジェクションマッピングは都市価値を高める日本のキラーコンテンツである」
http://2chb.net/r/livegalileo/1719441916/ >>164 当初は教育の機会や管理職たる立場を得た経験がない人のために一応の仮定の立場を与え教育する目的があった
しかし、日本では女性がTOPになっても結果でないんだよねぇ・・・
地位や身分を欲しがるけど能力が一向に育たず感情制御すらできていないありさま
>>161 年功序列、終身雇用で専業主婦が安心して子供沢山産めた昭和と今とはかなり違う
★米民主党バイデンが大統領になってから起きた事
■２０２１年
０１月 選挙不正のバイデンが(偽)大統領に就任
０７月 東京五輪開幕式がポリコレ真理教祭り。「黒人万歳！変質者万歳！」
１０月 二浪して馬鹿田大学という無能岸田を飼犬として首相に就任させる
■２０２２年
０２月 ユダヤ人エマニュエル（ごりごりのポリコレ信者）を日本の大使に就任させる
０２月 露西亜がウクライナに侵略開始。１兆円以上支援させられる。
０５月 バイデンが足を組みながら傲慢な態度で天皇陛下と会談
０７月 前大統領と関係が深い安倍元総理・安倍派総裁が選挙中暗殺される
０９月 その国葬中「反対派」とされる集団をNHKがわざわざ映像付きで長時間放送
１０月 インド系スナクが英首相に就任。不支持７０％
１０月 円がそれまで１１０円だったのが１５０円に急落
>>167 美容とか保育士とかは女ばかり
適材適所はあるだろ
馬鹿だなw
■２０２３年
０１月 NHK大河ドラマで信長を変質者、家康を臆病な小物のように描く
０６月 米大使エマニュエルが公然と内政干渉を行い、LGBT法(変質者万歳法)が国会を通過
０７月 川口市でクルド人暴動。岸田はそれを非難するどころか「外国人との共生」と糞答弁
１１月 最高裁で「男性器があっても女」の糞判決(裁判長は東大にも行けない低学力者)
１１月 「心が女」として女風呂に入った男が逮捕される事件が早速発生(三重県)
１２月 安倍派幹部を閣僚から外すため、全くどうでも良い理由(パーティ券等)で大騒ぎ
１２月 韓国の金融破綻を日本の金で支援する日韓スワップが15年ぶりに再開。5月に岸田が約束
■２０２４年(予定)
０１月 日本在住外国人３４１万人、１年前より３３万人(１割)増える
０３月 岸田支持率17%不支持82%(毎日)
０４月 １１月米大統領選挙トランプ氏圧勝の予想 ←★New！
これをみればわかるとおり、米民主党バイデン政権は
政治家・最高裁判所判事・日本放送協会などに圧力をかけ
今の米国と同じにように国力を弱体化させる政策をごり押しをしています。
賢明なる日本国民は断固拒否し、こいつらの影響力を下げるように
まずはその敵トランプさんを応援しましょう。敵の敵は味方です。
ソニー生命が女性に聞いたアンケートでは
「本当は専業主婦になりたい」３３％
うち20代 43.2％
国によって文化が違うからな
そういう文化を変えることなくむりやり管理職にする意味あるのかよ。
ただでさえ落ちる一方なのに女ってだけでポスト与えるとか
こんなことやってたら益々沈没するなこのアホの国
もちろん女性比率だけじゃなくて、
家族や子どもを一番に考えること、
机に家族の写真を飾るなど、公私混同を積極的に認めること、
家庭、仕事、市民、の３つの分野をバランスよく行うこと、などを提言したい
会社は恋愛する場じゃねーんだよ
会社によっては業務内容が人の生き死にに直結するようなとこもあるだろうに
能力ではなく性別で管理職を決めるのか
人類の愚かさはどこまでいくのだろう
こんなことやってるから少子化になるんだよ(´･ω･`)
他の先進国はどうなのか知らないが、自分の部署の課長や部長を思い浮かべた時は大体男性を思い浮かべるよね。
そもそも戦争ばかりやる人類がどうして女性だけは保護していたのかよーく考えるべきである
そこに守る価値があるからであろう
産まない労働できないでは話にならん、動物以下である
>>175 お前は馬鹿だな
それは女に適正があるからやってるわけじゃないぞ
まず最初に女性ありきの昇進制度
これは綺麗な差別 良い差別
海外ぐらい女性の平等意識が進めばなぁ
そもそも日本の女性は平等じゃなくて優遇求めてるじゃん
男と同じぐらいバリバリ働く女性がいるヨーロッパと比較するの無理じゃね？
日本は会社での地位、もっと広げれば名刺に書いてあるような肩書で、
人間を判断しすぎる
軍隊のような考え方を社会に持ち込んだだけ
で、結局はどうしょうもいかないとこまで落ちぶれている
男を支えるために社会に出てくる女はいない。自分の基準に満たない男は間引かれるだけ。
管理職候補だったのが、女性管理職を多くするからと候補から外された。
候補になった女性社員は、自分が仕事ができると勘違いして転職した。
>>172 オイルショックの不景気にベビーブームがあったのが不可解なんだよね
女性の社会進出が日本の成長を奪っているんだよ
だって、女っていたところでロクに働かないからね
>>159 限界というか昔からそういう生き方なんだよね
男をコントロールする、それが一番楽で確実かつ子供も作れるのにね
男社会で働く！という遊びが流行っててそこで自分たちに有利なルールを作らせようとして
今のような男性ディストピアを作り出した
仕事なんて人生の単なる一つの活動
親としての活動、労働者としての活動、地域や政治などの市民としての活動
こういうのをバランスよくやって初めて人間
日本の社会は欠陥がある
>>167 そこは資本主義
実力ないやつがする仕事
女性の社外取締役に女子アナを据えたりな
社員もアホらしくてやってらないだろ
政治的に言えば女を管理職に強制的に入れることでその政党が支持を得るって効果がある
それも財界に食い込む形でね
得に野党が望む政策
いいねぇ、女ってだけで下駄履かせてもらえてｗ
いまじゃ女ってだけで、国内最高峰の理系学部の入試ですら、
日本語の穴埋めと作文で合格できちゃうんだからｗ
その結果が、衰退の一途をたどる日本社会
>>175 管理職だって適材適所でやらせた結果男性に偏ってたんだぜ
本人が望まないのに管理職にさせるのは人権侵害だと思う
女だって無理に管理職にさせられて責任とか負わされて困るだろ
未婚低出生率の問題で、アクセルとブレーキを同時に踏んでどーすんねん
>>194 面白いね
うちは女性管理職を多くするからと管理職にしようとしたら
候補になった女性社員は寿退社した
別に労働を真面目にやる必要はない
日本は世界一労働に命をかけて、世界一落ちぶれてんだからな
発想の転換をしたほうがいい
ガラパゴスなんだよ
労働で能力をアピールする社会っていうのは
>>196 お前の会社の女はそんな無能なの？
どんな低レベルな会社やそれ
今の20代の男はマジでやる気がないやつが多いから
女性管理職の割合は増えてくと思うなー
女の方が真面目だよ
うちの男バイト(29歳)子供出来た、結婚すると言ったから、長いこと働いてるし、正社員にならんか？と誘ったけど
週4以上働くのダルいのでって断られたからな
そもそも女も無理に管理職とか責任ある立場になりたくないよw
だって別に上に行っても責任ばかり増えて給料なんて増えないし
育児休暇だってそうだろ
2年、3年あればすべて丸く収まるのに
無理やり1年未満で復帰させようとするから歪みが出てきてる
厳格化じゃねえよ、逆効果だろ
制度作る方がおかしい
結果の平等じゃ意味ないだろ
女が管理職に向いてる場所を唯一あげるとしたら、
それは家庭
西洋＝最新って言う勘違いから抜け出さないと
破滅のスパイラルから抜けられなさそう
むしろ、男が会社での労働以外のことをしなさすぎた
家庭も放棄、子育ても放棄、地域活動も放棄、親も放棄、政治も放棄
そりゃ人間仕事だけしてれば楽だわな
女性だけの事業部を作って
事業部長、部長*n1、課長*n2、係長*n3
>>214 平等・公平・公正・・・
言葉が分かれてる意味をわからない、もしくは曲解して都合よく使うのが議員と公務員だから
あと人権なんちゃら委員会とか国連の方から来る集金詐欺師どももだな
韓国より低いは泣ける
そりゃあ韓国にも賃金追い抜かされるわな…
>>219 すっごいギスギスした南北朝鮮半島みたいなオフィスできそう
管理職になりたくないって奴の気がしれん
中小で管理職ならやりたい放題だし、
大きい組織になって気に入らない奴がいれば
他部署に飛ばせばいいだけ
よくいう「部下を選べる」ってやつ
40過ぎてもずーっと平で、リストラに
おびえながら年下の上司に使われるとか屈辱だろ
日本が借金大国になったのも、
大黒柱である父親だけは失業させてはいけないと、
アホみたいに税金つぎ込んだから
結果をちゃんとみろ
>>218 その辺りまで男が手を伸ばしてきたら主婦はやる事なくなって辛いよ
>>215 そういえば育児休暇を10年つないで
結果、やめた人がいたね
島耕作が理想の男性、銀座のホステスが理想の女性みたいなのは明らかにおかしい
女性に管理職やらせたら毎月イライラウィークに
当たり散らすだろ
中小の管理職とか最高だろｗ
部下にはやりたい放題
パワハラもセクハラもし放題
オーナー一族ならなおさら絶対に何やっても
正当化されるもの
で、関係ない一社員がハラスメントを訴えたら最後、
「反抗的な態度を示した、協調性がない」とか言って
即日不当解雇で終了ｗ
外国人従業員比率、外国人労働者海外送金比率などは公表されなければ？
女性だけの企業を作って大企業に育てて
みんなを驚かせればよい
人権後進国が無理矢理世界水準に合わせ
その分男は減らすんですねもう女尊男卑でやると
世界に公表したら？
某外資大手に知り合いいるが圧倒的に優秀な社員はまだ20代の女だそうだ
東大やハーバードですら全く太刀打ち出来ないくらいの優秀さ
でも地方大出身
社長も誰もその女の子には反論出来ないとか
全て論破されるから
あまりに優秀だからその女の子中心に会社の改革が進められてると言ってた
>>236 土地や文化、風俗生活にもとづいて分業してるのに
ほぼ欧米基準で世界標準つくってもうまくいくわけがないのにね
男女平等が社会を駄目にする
企業という利潤追求の組織において男女比率などアホかと
こういう強制力で下駄を履かせるな
当の女が評価受ける仕事をしろ！
>>235 ちっこい会社だと、意外に女性のみだとうまく
いくんだよな
女社長も理解があってワークライフバランス最高になる
こういう職場に男が飛び込むのは危険極まりない
逆説的だが、男女平等を主張する女ほど、
男がやるべき、男らしくない、男が負担しろっていう思考の
持ち主だからね
残業、力仕事と負担をすべて押し付けられるよ
>>227 究極、金のためという理由で雇われでは働きたくないのよ
男女とも
>>181 海外のポリコレウェーブ見たらそんな甘っちょろい事言ってられないぞ
黒人のトランスジェンダーじゃないと出世できないくらいのレベルまで来てる
>>238 そんなアホな話してないで働いて現実知ろう
まぁもう直ぐ戦争だから世界もあるべき姿に戻るだろうけど
これ上手くやったの任天堂なんだよね
お荷物でお飾りの無能女社員をあつ森のPに据えた
案の定このクソ女のせいで開発現場めちゃくちゃになって
歴代最悪の出来になったが
ブランド力と宣伝ごり押しで絶対売れるのが約束されてたから
見事売上だけは叩き出して女性が活躍する職場アピール大成功ってシナリオよ
いやーほんとクソ
男性から何人、女性から何人、こんなことしてるから日本は衰退するんだよ。
性別で選ぶのではなく、適任かどうかで選ぶべき。
フェミニズムの曲解だよ。
あいつのせいこいつのせいつって責任から逃げるのが日本のおまんこですし
事務しかやりたくないってのはよくわかる
営業職なんてのは、所詮下賤な職だからｗ
一流大学を出て、いい会社に入っても、
所詮頭を下げる先は下品で無知性な高卒の類人猿社長だからｗｗｗ
女性にゲタ履かせろと取るかもしれんが
一方で今まで男性が背負ってきた責任を背負えと言う面もある
仕事からくる女の自殺者が今よりは増えるだろうね
>>255 そんなん男女問わず議員と公務員はみんなそうだよ
法律で書いてないからーとか
一部の非対象性を切り抜いて偽の被害と権益を要求するゴキブリ奴。恥知らずで恩知らずで浅ましい。
女は即断即決が苦手だから無駄に打ち合わせが長かったりして非効率なんだよな
>>60 平均レベルでは無能比率変わらないと思うけど
将棋だか知力競技のトップレベルでは女性は男性の棋士に敵わなくなるらしいから
生来的に性別による得意不得意分野があると思うわ
男女同権！言って不向きなこと無理やりやらされる女性も不幸だし
これから女性の自殺率も増えてくんじゃないかねぇ
キリスト教徒やイスラム教徒の比率も公開すべき
神棚を置いているような特定の宗教を優遇する企業は糾弾すべき
>>254 だからこそ一回やるべきだわな
強制的に勤続年数や年俸で昇格、女性管理職は基本的に女性チームを率いる編成、とすりゃいい
これで半々別けろ、と
>>258 だから責任なんてのはないんだよ
部下がミスすりゃ部下のせい
部下が成功すれば上司の功績
別スレ
>全国の自治体の防災・危機管理部局における女性職員が1割余にとどまっていることが内閣府の調査で明らかになった
>>258 多少は増えるだろうが女は基本的に大抵のことを他人のせいに出来るから良くも悪くも男よりははるかにしぶとい
>>217 宗教が違うからな
日本は中国の皇帝文化、全権力、一夫多妻
西洋は王政、王は執政のみ、キリスト教により一夫一婦制
イギリスはヴィクトリア女王、エリザベス女王
ポルトガルとスペインの両女王となったイザベル女王は執政により大航海を執政
マリーアントワネットの母、マリア・テレジアは軍師として君臨
西洋はこういう女王文化が歴史的にあり偉業も成し遂げている
欧米人の女には憧れの対象であり強い女の象徴
日本にはこれが無い
日本女の憧れの対象は権力者に可愛がられてただけの姫
ここまで女さんを活躍させるくせに徴兵は免除よりなのが糞で笑う
>>258 これ
管理職にだけして義務や責任がある業務は男が補助しろ、ではなんの意味も無い
この事を下地に組み替えてしまうべきだわな
そのうち将棋や囲碁も男女比半々にするようお達しがｗ
>>265 ＞部下がミスすりゃ部下のせい
＞部下が成功すれば上司の功績
まさに神道という宗教の特性だな。
日本は神の国だから必ず勝つといって負けたのにトップが責任を取らない。
そのうちLGBTに関しても同じことしなくちゃね
弱者利権は女性様のためだけのものじゃない。
LGBTの利権拡大のやり口はまんまフェミ利権拡大のトレース。
まあこの件に関しては、女子トイレや女性客風呂と違って
生物学的女性にこだわらなければいけない理由
まったく見えないけど
男女で無く人物で選べよ。コイケババァとか
最低の女だろ。
>>254 欧米の方がよっぽどすげえぞ
業界によってはすでに黒人のトランスジェンダーが一番出世しやすい社会になりつつある
>>276 そんなこと聞くのはセクハラわよ！（野太い声で
また欧米に媚びてるなw
ワシントンとジュネーブのご機嫌取りばかりやってる悲しき黄色猿w
根幹が違うのに幾ら仕草を真似ても成果は出ないよw少子化も逆効果だろw
>>276 Lは職場にいてもこちらには無害だから構わんが
ゲイは公表されると本当に恐怖でしかない
女の管理職にはろくな奴がいないから迷惑
と女の私が言う
>>262 男の人の集中力とかこだわりとかホント羨ましい
男性に唯一優ってると言えるのは母性と曲線かな
>>273 そうなのか？
戦犯として処分されたと思うが
シンプルに競争力を失う事だろうな
誰が喜ぶことなのかねｗ
管理職になってバリバリ仕事するわよ！ってのを確保するのがまず大変だわな
管理職になんかなりたくない！ってのは
20代が結婚なんかしたくない！てのと一緒
歳をとるにつれてみじめになっていく
>>272 トランス女性（♂）が女流の大会で無双するから心配ない
>>4 ほんとそれな、
ただ、論理ベースより感情でまとめられるならやってほしい
そもそも今時は女も男も管理職やりたいやつ自体が多くない
ただ男女の名目のもとでやりたくもない管理職を女にやらせようとするバカ政府
相変わらず日本政府って昭和脳のままなんだな
いま令和やぞ
外資に何人か知り合いいるがコンサルもITもトップが女とか何人かいるよ
ITの半導体の設計のトップが女とかもいる
日本はそもそも理系に進む女が世界的に見て少ない
中国は理系大学の4割かそんくらいが女だそうだが日本は1～2割
それはなぜかと言うと女をそういうポジションに置いやってたから
管理職になることで、ある意味
プロレタリアートから資本家階級になったようなもの
部下の労働を搾取する側になるんだからｗ
そしてこの搾取をいかにうまく波風立てずに
行えるかが管理能力となり、40代以降も転職に
活きるスキルになる
>>4 >>31 何言ってるんだ 職場のパワハラは圧倒的に男 社員数の問題以上にな 結局役割的な問題も大きいので性差なんて大した問題じゃない
大学の入学試験で女性枠に続いて
女性優遇社会ですなあ
これ色々言い訳のできない環境になるけどええんか
女性の割合少ないから嫌でもやりなさい、管理職になった以上は責務を全うしなさい、同じ女性の〇〇さんは出来てるんだから貴方もやりなさいって理論が罷り通るぞ
少子化が問題なんだから、
社員の既婚率、子の数を公表させて、子が多い企業を優遇しろよ
>>293 責任を負うことは嫌じゃないけど、単純に仕事の能力が無いと思うから、やっぱり管理職無理だなぁって思う
下駄履かせてもらったなんちゃって管理職ばかり増えてもな
また肝心な時は何の役にも立たない国際機関（笑）になんか言われたんか？
それとも主婦虐めする女を増やして合法的に主婦希望を抹殺するつもりか？ｗ
女は保健室でたむろするヤンキー。ほんとに困ってる人が入っていけない。
男女ともに得意不得意で分かればいいのに、
男の方が得意な分野に女を入れるのは間違ってる。
>>305 別に能力なんかいらないよ
要は管理すればいいだけだから
部下の誰が優秀か、無能か判断して
上手く働かせて、その上がりの何割かを
掠めるのが上司の仕事だからｗ
無脳な女のせいで有能な男が虐げられて未来を閉ざされる
男性差別と日本企業破壊政策やん
子供4人以上産んで育てている女は管理職として国から給料（税金は取る）を渡しなよ
それで管理職の男女比とか収入差とか立ちんぼとかの問題がなくなるから
>>299 おまえさんにはその才能があるのだろう
俺もそのタイプで管理職やってるが、それができない人がやるとすぐに病むからまじで向いてない人はやらない方がいい
>>304 世界フェミニズム連合の意に反するのでダメです
中絶の権利と産まない自由がグローバルの意志です
日本は治安対策と経済対策をごっちゃにしてる
男の無職を嫌がるのは経済対策というより、
男を放っておくとろくなことをしないという考えによる治安対策だ
しかし、海外では男の無職は別に悪いことではなく、
家族の防犯的な役割を担っている側面もある
大家族で住んで一家に一人は男が毎日２４時間家にいるといい
フィリピンではタンバイと言われる男の無職がいっぱいいるし、
別に悪いこととも思われていない
男が狩りをし女が家庭を守るという最高の男女平等を壊した結果が今
>>310 利益のために人を駒のように使うのは難しい
ただもくもくと働く方が自分は向いてるなって思う
日本人の一番悪いところは反省できないところ
実際にその企業文化で成功したならともかく、最悪の結果になってるだろうが
>>38 10万程度で責任増えるとか、都合の良い奴隷じゃん。
30代男女を匿名でアンケート取ったら働きたくない、主婦(主夫)したいが6割越えてたんだよ
本音を言えば奴隷労働なんか誰もやりたくない
それより、外国人と帰化人の比率を公表してほしい
特にＮＨＫ
>>310 確かにそれが出来る奴は日本では出世する
でもそれが出来る人間は決して多くない
管理職適性というのは性別ではなく個人差による
そして管理職適性がある人間は親にも向いている
要するに人間を管理して、最大限の能力を引き出す適性ってことだからな
教育虐待するようなタイプは管理職適性もないし、クラッシャー上司となる
>>294 あれれ…トランス女性って脳が女性じゃなかったのかなｗ
銀行なんか女は男性社員の結婚相手としか採用してないからな
女の行員は100%コネ入社だよ
コネがあって家柄が良い子しか採用しない
秘書はこれに顔採用
結婚したら強制退職させられて契約社員としてしか扱わない銀行もある
こういう事ばっかやってるのが日本企業
>>297 いまだに男をATM扱いしてあわよくば寿退社ダラダラ専業主婦望んでんのは女自らだと思うが…
>>43 少なくとも、あと10年先までは人手不足が悪化するとは言われてる。これからは待遇の悪い会社の倒産が益々増える。
女性の社会進出を推し進めた結果「あれ？労働と家事と育児を両立させるの無理では？」ってなってるの面白すぎる
今まで我々は一体何をやらされてきたんですかね？
ランプが点いたらボタン押すみたいなのを管理と思ってるかも知らないが
ナマモノは大変だぞ？
恋愛だの家庭だのキャリアだの悩みやら気まぐれ持ち込んでくるのを距離感適切に測りつつ宥めすかして働かせて業績あげなきゃならない地獄よ
まんこ自身は総合職にすらなりたがらないし転勤も断固拒否なのに法制度と意識の乖離はどうするんだろうね
>>327 ジェンダー問題で最優先されるのは「自認」なのですｗ
そもそも当の女自身が別に平等な扱いを求めて無い
女性団体はあくまで一部のキチの集まりでしかなく
あいつら女性代表でも総意でも無いっていい加減理解すべき
>>328 でもそれって女側も分かってて入ってるんだし、女側は無事理想的なATMをゲットして仕事をやめられて、むしろwin-winじゃん
まあもともと日本人には管理職適性がないのかもしれない
権力などをちらつかせて働かせるっていうのは違うからな
名監督みたいなのが管理職適性
まぁ公表はいいんじゃない
ただ管理職の男女比まで規制されたら日本は終わるだろうな
女の管理職の下で働きたい男なんてロクなもんじゃねぇだろ
>>293 一財産貯まってたらならんぞ？
会社内でしか通用しない肩書きになんの価値がある？
>>92 それ男にも取ってみたらよかったのに
多分今時は男女問わず出世なんかしたくないが殆どだろ
欧米がヒラとCEO で給与が滅茶苦茶違う理由はその辺かもな それくらい差をつけないとやりたがらないのかも
逆に旦那を尻にひいて、子どもも尻にひいて、
好きなような動かしてるっていうのは、管理職適性そのものでしかない
>>331 いつ気付くんだろうね
さりげなく女に全て押し付けてる社会を
日本の官僚は愛国心が無さすぎる故に無責任
無責任こそ問題なわけで無責任のくせに民間を支配したがる
そして失敗して無責任なのに利権力だけは死んでも離さない
>>321 こういう男がマジで多くて使えなそうと判断されて、女の管理職増やそうとしてるんだよな
女からプラス10万で管理職引き受けてくれる人探す方がいいじゃん
こんなんに踊らされて管理職なんてやらされるより
田舎で畑でもやりながら子供３人ぐらい拵えてゆったり暮らした方が人として豊かに生きられるな
あ、新人くん遅くまで残ってるじゃーん
肩モンであげよっかー
産休のたびに抜ける人間を管理職に充てられないしそれを差別だなんだと言われたら消えろとしか言えん
ウチなんて仮に女性管理職3割と言われたら、今年の新入社員を管理職にする必要があるんだが。
やらせるとしても既婚子育て終了の中年女性が一番無難な希ガス
>>297 高校は理数科だったけど40人中男35人、女5人だった
仕事の打ち合わせや取引会議中に女性差別だって言い出すのはやめてほしい
話が進まん
>>337 そんなことはない
農耕民族として管理する側される側と文化的には成熟していた
ただ高度経済成長期で狂ってしまった世代がずーっと居座り続けていることが障害になっているだけ
今いるバブル世代が消えたらまた徐々に改善されていくよ
求人応募の比率も一緒に出させるようにした方がいい。
そもそも応募してこないようなところは無茶苦茶になるだろ。
鬼嫁に限らず、学校の先生とかもそうだけど、
やっぱり女のほうが管理職適性はあるんじゃないのかねぇ
部下を育てて能力を引き出すなんて、子育てと同じじゃんね
>>80 フィリピンは男が怠けすぎだからな
日本と真逆
>>326 >管理職適性というのは性別ではなく個人差による
そのとおり
なので管理職の男女比率なんて公表する意味はないし
女の管理職比率をあげる事を目標にするのも間違い
>>345 そもそも管理職の何たるかから間違ってることが「やりたくない」って流れを生み出してるんだよ
枠を広げたところでいないものはいない
今の若い男の子は可哀想だと思うよ
だって今更俺みたいなおっさんがポスト明け渡すわけないもん
帳尻合わせるために女の子優遇して優先して出世させて比率だけ上げとる
まあ30年後とかは会社やばそーだがその頃にはもう会社にいないだろうし誰も気にしてない
おいおい非正規で苦しんでる人間はさて置き
女ってだけで管理職にするのか
日本の女の知的水準から考えてイケメン以外は評価低くなるぞ
そもそも管理職やりたい女自体が少ない、求めてない
これを政府が理解できてない
その理由はシンプルで、公務員にとって管理職はリスクがない、やり得のものだから
つまり官僚にとって責任とるなんて考え自体がない
そりゃ、国が腐るよ
>>171 男がトップで世界的地位が凋落してるのが今の日本で今更な
>>202 下駄を履かない男の集団でも大した結果出てないどころか絶賛没落中だが
>>328 お前のキャリアがゴミなのはお前の能力が低いからだよ。強欲に女の性資本を有しながら男と同じものを求めんだから、女らしく身の丈にあった人生設計をすべきだった。男なら自己責任で済む話を「男社会」なんてフィクションをでっち上げて自分を騙す甘えた奴め。
もはや実力でのし上がるのまっとれん感じか？
企業統制を国がしていくとはｗ
男のほうが怠けもんなんだよ
学校でもそうでしょ
なのに会社に入ったら、男だから頑張れと
そりゃ壊れるわ
根本的にパワハラ上司みたいなのは精神的に壊れてんだよ
重度の鬱の人間はクラッシャーになる
日本はヤバい男を野に放つといけないってことで会社に飼わせる形式をとってるけど、
会社にヤバい男がいる時点でマズいと思わないのか
>>328 そんな古い銀行そのうち潰れるぞ
今はその手の仕事させてんのは全部派遣
>>302
大学の女子枠は内閣府から助成金出るし、理系女子特別奨学金というものが出来たから
科学大学、女子枠トップバッター
25年から
京都大学 女子枠設置
大阪大学 女子枠設置（基礎工学のみ）
名古屋大学 女子枠設置
北海道大学 女子特別枠設置
ブレない、やるつもりはない
東京大学、東北大学
過去の女子枠続ければ良かった後悔中、議論中
九州大学
>>345 今は責任軽くて年収高い仕事が腐るほどあるからな。
>>345 マジレスするとそんな合理的な理由で進めてる話じゃない
単なる政治的でかつイデオロギー的な思惑です
ここ数年新卒の総合職採用見てると明らかに女性の方が優秀なんだよな。男は若年化すればするほど無気力化、幼稚化するけど女性は今の時代自分自身の力で生きていかなきゃいけない可能性もあるから結構肝座ってる。それなりにキャリア積んだ女性総合職は身体障害者並に引く手数多よ
ユニク◯系列の靴屋で繁盛期じゃないからとかほざいてバイトのシフト月1にしたクソババア一生許さん
ほんわかした既婚者のおばさんはいじめるしマジ女に管理職は無理だろ
別に女でも構わんけど管理者養成研修に行かせてクリアした人間じゃないと管理職にはできないなあ
このスレ見ててもこの国には差別者が多いのがわかるな
まぁ、何がしたいかってこれで儲けたいだけなんだがな。
環境問題しかり。
諸々の違いをむしして単純な平均化がみんなハッピーというならそれでいいんでないかね。
管理職に子供の面倒みるみたいに育成までさせるのが間違いだろそろそろ
昔みたいに会社は「ウチ」で終身雇用の家族同然とかもう崩壊してんだから
今の若い女はやると思うよ
給料さえ保証すれば
男より全然使える感じなの多い
男は確実に使えなくなってる
給料上げてもやりたくないって人が多すぎる
医学部も男優遇やめた大学は女が4～5割に増えたからな
東大理Ⅲも主席が女って年もある
>>376 能力主義にしたら一握りのエリート女子以外は男子に勝てないんだよ
単純に体力あるし産休や育休リスクがないって時点で有利すぎる
その結果管理職がおっさんだらけになってるので女性入れるために女性優先して出世させて数合わせするんだよ
>>377 違うモノの違いを認識出来るのは知能が高い証拠なんよ
はっきり言わせてもらえば、
能力もないのに威張りたい無能な男のせいで日本は傾いたんだけどね
５０代から７０代に多いね
その手の人って
数を同じにすることの無意味
能力で選べ
馬鹿ナ欧米になっちゃうよ
>>381 儲けたいからやるわけじゃない
政治的要請によるもんだよ
儲け優先にしたら育休産休リスクある人なんてよほど優秀な超人以外は不要になる
韓国より下とかあるけど世界的にだいぶ下だしたいして変わらないんだよね
中国はもっと低いし
経済成長してる国は女性比率少なくて上位な国はろくな国ないのに
どうしてこんなこと推し進めようとしてるのか分かる？
>>383 男は収入の高い技術職の選択肢もあるから、女でもできる職種に行くような男は無能率が高いよ。
マスゴミがうるさいから国が動いたんだろ
マスゴミがうるさいから
>>372 でも研究データでは女も平等に社会に出すと世の中に対する付加価値が何10%も上がるのは出てる
普通に考えて事務職や単純作業など人間以外でできるものを除外すると、新しい物を生み出す力に男女は関係ないんだよね
肉体労働者や単純作業しかやってない労働者にはわからないんだけれども
>>388 だから能力で選んだら男ばっかになっちまう
生理育休産休に単純な体力
何もかも男性が有利すぎる
能力主義だった頃は女性管理職なんて全然いなかったろ
例えば、家庭崩壊してるような人間は、
管理職適性もないっていうのは、海外では常識だけど、
日本はなぜか逆になるしな
本当におかしいよ
この国は
自分の配偶者や子どももまともにできないような人間が、
集団の上に上がったらもっとおかしくなるだろうと
ここが根本的におかしいから、日本はいつの時代も失敗する
人格障碍者を排除できない
主任クラスで転職してきて入社2ヶ月目に産休申請して来た奴いるぞ
隣の部署の男なんだが
しかし政府も日本企業も少しは変われないものなのかね
管理職＝上司という図は間違っちゃいないんだけど正しくもない
そもそも管理とは何かを再定義するところからだな
指導や評価を前面に押し出しすぎだし、管理職が即ち決裁者、責任者というのもおかしな話
本来は業務を行っている担当者が第一の責任や権限を持つべき
それをフォロー、監視するのが管理職
評価を行うのに知識や経験が必要だけど、それを行うのに担当者を上回っていなくちゃいけないなんてことはない
現業職と管理職をグループ分けていくマトリクス構造を取る方が効率上がる
>>395 肉体労働や単純作業をこなせるのも能力だと思うんだけどなぁ(´･ω･`)
取締役「お前達今日から女な」
部長達「そんなぁ…」
>>387 優生思想かな？選民意識？
多くのそれなりの者がそれなりに暮らせるのが平和な社会
うちの会社は女の管理職BBAが妊娠した若手の女にマタハラして退職へ追い込んで中々すごい事になってるわ
>>393 美容師だけど
男は使えないやつ多いと感じる
女の子の方がコツコツやるなと思う
アホらし
大体超トップ以外の賢い奴の比率は男女同じか女の方が少し上
今はIQ換算で110無いと仕事厳しいって言われてるんだからそんだけ男女比が偏ってたら男なら馬鹿でも上司になれる証拠
>>395 それは女性が家庭で子供産んでその子供がさらに創造する社会と比較してないからだろ
単機的目線ならそりゃ兵隊が増えたら戦力になるよ
でもそれは未来の利益の先食い
もっとももう誰もそんなの気にしちゃいないよね
今が良ければすべていい
管理職だけど産休取ります
↑
本当に業務止まるからな
企業の自治や能力主義をゆるやかに否定してるよね
性別による逆差別でしょ？
女は管理職に向かないよ
勝手に増やすと起業が倒れるわ
比率が低い方が良い会社って判断される恐れは無いの？
>>385 フェミが勝手に設置した賃金労働者として働くというゴールポストから見た結果論。複合的にものを見ず一側面からの物言い。構造を俯瞰する能力が低い。地図が読めない運転下手な女さんだからか？
比率じゃなくて会社に利益を出せるかどうかって事で選ぶんじゃね
>>391 企業の利益ではなくてね。
政治的な背景にはそこに利があるのよ。
そうすることによって生まれる利権が旨いのさ。
そのために団体組んでるんだから。
管理職っていうのはラインの管理職のことであって、
日本に多いなんちゃって管理職じゃないからな
給料の面でも、人事権の面でもいろいろ考えてかないとまわらないだろうね
>>408 だから自分で答えだしてるじゃん
子供を生む期間となどは女性を優遇して、それ以外の時間で平等に比較しろと
>>407 管理職の頭脳労働でもIQが重要になる場面なんてそんなないんだよなあ
どこぞの超大企業は別かもしれんが
昭和まで 家事と育児
平成 家事と育児と仕事
令和 家事と育児と仕事と更に管理職か(部下の管理、面倒も見る)←new
凄いわマジで頑張ってくれ。。。
日本の政治は経団連の言いなりなんだよ
男女平等ポリコレ移民全部
俺たちと同じようにしろしないとおまえたちの
商品に制限かけるぞと脅されて売上落ちるから
体裁繕ろうとしてる
利己的な理由で動いていて国の経済を上げるという
方向と逆方向に向かわせてる
>>417 いや、だから女性の管理職比率上げたいのよ
子ども産んで産休や育休するリスクある期間よりそれが終わった期間優遇した方が理にかなってるんだが
男は一流はすごい人多いと思うけど
下の方はサボったり言われたことが出来ない変なやつが大きい
男は優劣差が大きい
女は平均的にそこそこなんだよ
下の方の現場職系は女が管理職になった方がいいかもしれん
でもそれに反発して男はイジメとかしそうだしな
>>402 そりゃそうだよ
プロフェッショナルとマネージャーの適性は別モノ
今まではプレイングマネージャーやらせたがる会社側＆現場を見ず上からモノを言うだけのザコが幅を利かせてきた
プロにしてもマネにしても知識や経験が無くては務まらないから下積みは必要だとして、両方やらせようのんて発想があたおかよ
肉体労働や単純作業が得意な人と管理が得意な人を分けて考えられるようにしないといけない
寿退社するやつ管理にしてもな
一生寿退社しません契約で管理は不当扱いになるし経営がわからしたら不発弾でしかない
まあ男女関係なくやりたい奴がやれば良いと思うけどね
よほど専門性ないと外資みたく UP or OUT になって来てるからのほほんとしてたら生き残れなくなるだろうし
正社員の比率も大事。
低い企業は給料も安く外国人を雇って節約したがるだろうから。
そういうのは人種差別的な思考と密接だろうから公開して牽制すべき。
雇われる外国人にも選択のための情報を与えるべきだ。
少子高齢化を加速させてやろうじゃないか、という意気込みが感じられる
>>425 イジメは女の方がひでーぞ
SNSに普通に悪口とか書くからね
>>424 管理職を再定義しない限り単に女性比率を上げても意味ないんだよね
企業側は名ばかり管理職を大量創設してそっちに付けるってパターンだろ
>>385 それはもう古い
今は時間効率も結構重視されてるから残業が善ではない
そんな事やってるから日本は没落する一方だ 頭脳労働なんて8時間が限界だが
それ以上にその劣った女に家事を押し付けてる男の方も問題だが
共働きフルタイムなら体力のある男が家事も女の1.5倍やってからの話だろう
>>421 実際のところ、今向かう方向は女性から税収巻き上げつつ労働人口減の対策で極限まで使い倒し、学歴向上による教育利権を潤し、子育てをアウトソーシングして産業化して税収と需要喚起させるという、まぁ最高に女性を有効活用する素晴らしい流れだからな。
女性にマネージャーの素質がないっていうのなら、
野球部とかのマネージャーも全部男にしろよ
そもそもがやりたがらないんだからしゃあないやん
女性に義務付ければいいじゃん、管理職やることって
どんどん辞めてくから
少子化対策するなら独身女性に管理職をやらせないことでしょw
まずは結婚してもらわなきゃ話しにならん
女はちょこっと仕事ができてちょこっとドジっこがいいんだぞ
助けてやりたい支えてやりたいと男に惚れてもらわなきゃ結婚できん
>>426 日本企業がダメなのはそこだよね
職人として優秀だった人をそのまま管理職にしちゃうところ
職人として優秀なのと管理職として優秀なのはむしろ相反する場合も多い
本当に優秀な職人は齢を取ってきたらアドバイザーみたいな立場を与えてあげた方がいい
女性の管理職を増やしたいの？
その前に、少子化問題はどうするの？
>>433 某大企業が元女子アナを名ばかり幹部にしてるみたいなのもあるけど
普通はちゃんと管理職にしてるよ
とはいえ現実に管理能力がそうあるわけじゃないから
本来は管理職になる能力のある男性の部下に全部おっかぶせてるが・・・
これなら育休や産休されてもその部下に業務やらせりゃいいしね
男も女も関係なくバカはバカだし優秀は優秀
まあそう言い出したら身も蓋もないけどw
女ってほとんどの人は上に立つような立場を
嫌がるイメージだけどね
形だけ偉くさせて意味あるのかｗ
>>438 やりたがる男も大していないだろ
いるならそれだけ男は権力欲が強いってだけで能力があるわけでも無いがな
>>426 ピーターの法則って何故か社会に浸透せんな、あれだけ言われてるのに
ぶっちゃけ今は人手不足と言う名の奴隷不足だから
女でも馬車馬のように働いてサビ残してくれる女なら喜んで管理職にするが女がそれを望まないってオチ
んで名目のために名誉職にするとしわ寄せが男の中間管理職に来る
日本にマネージメント適正がある人間は多くないし、
人格障害がある発達みたいのが、その持ち前の競争心を発揮して上に行ってる場合が多い
どこぞに自分の子どもを殺した大組織のトップがいたけど、
それまでにどんだけ部下も詰めたのだろうと
>>397 わざわざ能力無い女を管理職にするとかデメリットの方が大きそう
能力無い奴を優遇することこそ差別なのに
>>431 いやいやチンパン男のパワハラ悪口程度じゃすまないからｗ
ヤクザみたいな恫喝に暴力まであるしね
女のパワハラなんて気楽なもんだわ
異次元の少子化対策とアピールしながら
それと真逆のことを同時に進める
結果を出すつもりはなく反省もせず
ひたすら欧米に言いなりになり国民から税金搾り取るだけ
おかげで国民の生活は苦しくなるのにトヨタなど大手企業だけ最高利益
>>421 専業主婦が居たのなんて高度成長期からバブル期位までだぞ
多くは農家や商家で男並みに働いてた時期の方が多い
>>435 実際、一人暮らしでも家事なんて普通にやってるんだから
既婚者だって体力ある男性が全部家事やりゃいいと思ってるよ俺は
>>435 管理職に頭脳労働を求めるということ自体が偏見
管理ワークはある程度システム化し機械的処理部分を増やさないといけない
その上で管理対象によって時間や体力を使う部分というものを考えていけばいい
頭が良い＝管理職、体力がある＝現業職みたいなものが全く真逆となる環境もあるんだよ
>>442 少子化が本流でしょ
女性が働けばどうなるかぐらい上は分かっててやっている
>>451 恫喝に暴力ってもうそれイジメじゃなくてただの犯罪だろ
というかまともな企業じゃねーだろ
能力があればいいけど枠作られて仕方なくそこに置かれるとかまんさんはそれで満足なの？
普通は悔しいだろうよ
>>431 小学生かいきみw
学校いきなよ
さすがにその程度の発想で女叩きはないわw
ノルマ達成のために
無能な女性を無理やり管理職にして
現場が混乱してる
こういう正直な意見すら言っては行けない雰囲気になってる
ファッショだよ
(´・ω・`)
これ差別じゃね？
能力無い人間にその地位を与えるとか正気じゃない
国柄文明を向こうに合わせる必要ねえ
少子化が進むだけ馬鹿じゃネーノ？
実際は女が悪いんじゃなくて日本の男は女に甘すぎるから女が育たないんだよ
なんでもやってあげるからな
>>445 女で偉くなった奴がいないからロールモデルがないのは一因
今子供が減ってるのももう子育てと仕事をどう両立させるのか誰も分からなくなってるからの域に入ってきてるからだろうし 先達は大事ではある
>>460 いや、そんなん常識なんですよ
SNSまでチェックする時代
プライベートだから放置じゃすまされなくなってる
うちも女性管理職増やそうと躍起になってるわ
比較的起きやすいポストで管理職になってるけど
全体的に男も含め優秀な若手が抜擢される流れにしてるから、バランス取って不満出にくくしてる
>>440 口先だけの管理職だと部下が付いて行かないんだよな
職人や技術職は、ピラミッド構造の管理組織よりも師弟関係のほうが上手く行く
テストの点数でマネージメント能力は測れないので、
大学入試でもAOを主体にして多角的な能力をみたほうがよい
生徒会長や部活の部長だけ見ても仕方がないし
そもそも管理職に対する適切な運用を厳しく取り締まれよ。
管理監督者とちゃんと言える管理職なんて少数だろうが。
好き嫌いや感情を持ち込んで公平に見れない人間は管理職に向かない
>>450 大丈夫 現状能力のない男でもやれてる仕事だから 今更女になっても変わらん
>>464 女もそれが当然と思ってて別にそれならそれでいいんだけど
男尊女卑だと騒ぐ連中のせいでおかしくなったんだよなあ
ラインとスタッフなんて20世紀から散々議論されて来てるんだが
全体の7割を占める中小零細労働者にはピンと来ない話なので除いて話したほうが良いかと
>>462 そういう企業もあるだろうけど普通は管理職能力のある男性部下を付けるよ
業務遂行能力ない奴にそのポストだけ与えたら混乱するなんてのは男女関係ない
>>440 ほんとバカばっかだったよなぁ
いつまでも現場で頑張りたいって人にはプロとして現場を続けてもらうのが最適解なのに
部下や後輩の育成ってのはそういう現場のプロが担当するものでしょ
現場から離した人間に指導育成させるなんてどうかと思うよ
管理業務は育成された部下後輩に担当させるなりすりゃいい
この管理職＝偉いみたいな根深い誤解が比率公表みたいな誤った施策に繋がってる
今どき履歴書に性別年齢家族構成記載させる国がなんだって？w
先進国なら差別的だと訴えられてるよ
企業「出張、単身赴任出来る社員いるかな。あと資格も取ってほしいんだけど
男「や…やります
女「やりませーん
企業「そろそろ責任者に男くんいいかな
女「なんで男だけ！！！
うちは女性を管理職に就任させたいが人材が居なくて困ってる
当然、教育もしっかりしているつもりだが
仕事が出来ても、自分の責任で人を回す事が出来ない
困った
男に手出しされたく無いってイキる女も一部ではいるけど
そういう奴が頑張って出世すりゃいい
甘やかされてやってもらえる女性の方がいいんだって
というか絶対そのほうがお得なんだってw
ただでさえ罰ゲームなんて言われて
給料も割に合わない管理職なんてそんなにやりたい人おるんか
男より仕事して残業して休日も働いて結果を出して管理職になったエリートなら文句もないだろ
ユーチューバーとかスカウトしてきて名ばかり管理職にする会社が増えている
優秀な人が女なだけで上にいけないのはおかしい
というより優秀な人が年齢性別関係なく正しく評価されて本人にやる気があるなら上に行けるようになるべき
そして皆が安定してより力を出せるような環境とサポートするのも企業がすべきこと
>>488 それに関したらそもそも投票しない差別的な国民が悪いでしょ
>>487 一日署長みたいなノリだなw
まぁ規制が進めばそういうので帳尻合わせる企業も多かろ。
ついでに女性管理職の残業代は認めるようにルール変更したらどうだ厚労省
係長も管理職っていうことにすればいいのにね
もしかしてしてるのか？
>>431 女はナチュラルに陰口言うからな
本人さえいなけりゃ周りに誰がいようとお構いなしなやつが多い
目指すのは女性比率を上げる事じゃなくて成果主義をまともに機能させる事なのに
>>490 この件でいうなら、男女半々に当選枠作りましょうって話なんだがな。
これが目指す平等らしい。
比率目標にしたらその為のポストを増やすだけだから
そういうの意味無いんだよ
>>480 移民の生き血を現在進行型ですするコロニー文化から脱却できない搾取で成り立つ先進国がなんだって？将来世代を犠牲に男を犠牲に外国人を犠牲にまだ足りないか。キリスト教も黒人に対する原罪も日本にゃ関係ないね。
女性に聞いてみましょうよ
そんなにあなたは働きたいですか？
>>447 全くおかしな話よ
俺は商学部を出て組織管理とは何かという基礎を持っている
一方で就職後は営業、制作、製作、マーケ、経理、総務と短期間でグルグル回されたお陰で現場作業も一通りできる
だから自分の周りで空いている穴を埋める形で動けるから広く重宝されてる
その視点から言って大概の人間が持っている昇進＝管理職＝責任者＝せっかく培ったことが無駄になるしなんか面倒そうというイメージが誤っていると指摘できる
>>490 女性候補には当然投票すべきなのになw
ジャップは差別民族w
>>500 それやると一票の格差が発生しないか？
選挙の公平性より男女同数の方が大事なんだろうか
>>462 そもそもそのノルマきっかけとしてどうシステムを適応させていくか考えるのが経営者や上級管理職の仕事
何かあるたびに混乱するから反対なんて言ってたらビジネスにならんだろ
>>494 管理監督者は裁量権があるからこその管理職。
名ばかりを規制する方が先。
日本の管理職が昇給や年功序列に引きずられてる実態のほうを先にどうにかすべきだろうな。
これは男女関係なくやるべきことだろう。
ついでに解雇要件をカネで解決できるようにして流動性を高めればおのずと良くなるはずなのだがな。
>>496 普通は係長には人事権が無いから、管理職では無いね
>>507 そのとおりだね。
格差なんて関係ない、そういうことを言っているのが、この結果の平等なのよさ。
機会の平等があるべき姿なのだがね。
（推進するアホが）わかりやすい成果としては、結果の平等を選ぶんだろう。
比率だけ公表しろなんてバカでも女使えばいいのかって話
その女性管理職の部下からの評判とか
会社への貢献度とか、そういうのも公表させろ
こんな下らないことより政治家の年齢制限のほうが先だろ
あほらしい
性別気にして比率があーだこーだ言ってる方が差別的だよ
欧米から押し付けられるルール
世界中がそれに合わせなきゃ駄目ですかあ
はっきり言うが今が馬鹿でも男なら昇進させなきゃいけない世界線だからだ
あんなバカを偉くするくらいなら女にもっとまともな奴がいるんじゃねーのという思惑もデカい
>>513 推進する奴には企業がどうなろうと、日本がどうなろうと知ったこっちゃないからなぁ。
結果が出しやすく集計しやすい指針の方が楽でしょ？
そもそもそういう程度の話。
管理職に置くことが何らかの優遇になると思ってるアホは会社勤め経験ないのか
例えば課長なんて管理職の最底辺だし、部下に偉そうに指示できる身分でもなく
むしろお世話してやる側なのに
従業員100人いたら大企業だからな
上場企業と同じ土俵で戦う必要がある
生理に出産に更年期障害とまともに仕事する期間の方が短くね？
つか少子化傾向って遅れて中東やアフリカでも起きると思うんだけど
そういうの折り込んだ上で型に嵌めて男と同じように女も働かせるなら
環境活動家による地球人口削減計画に女が利用されてるんだろうな
俺も性転換しておけば、就職できるし、女子更衣室に入れるし、管理職になれるんだな
>>508 そうだね
優良企業の優秀な経営者は常に政治の動向を気にしていてどうやって政策に対応してそれに乗っかって儲けようか考えてる
政府の言う事で混乱してるようでは経営者としては二流ということか
仕事において本来はその業務を直接担当している人間が責任と権限を持つべき
そして管理職とはそれを適切に管理する立場であるべき
管理職が持つ権限とは、組織側から見た現場に対する評価や目標に対して誤っている部分に対して制御あるいはフォローするといったものであるべき
多くの人間は基本的に狭い範囲での安定志向を持っているからそれぞれの役割分担が成立しやすくなるし、仕事も捗るようになる
意外に反対多いんだな
ちょいと顔でもいじって韓流みたいな生っ白くて坊ちゃん刈りみたいにして情けないナヨっとした男になって
女管理職に上手く取りいって楽すんのも一つの手かと思うけど
まだこういう競争力を削ぐことをやって
さらに少子化を進めることをやる
>>524 まあでもマネージメントなんて会社が上手く動いてればいい話で会社に張り付いてる必要は無いかもよ
もちろんそういう能力は必要だけど子育てしながらじゃ出来ないということも無い
>>528 二流どころか失格でしょ
例えば低次元な解決方法として、現場に持たせる責任と待遇を上げて管理職の責任と待遇を落とすなりで不満の解消に直結する
もちろんそんな単純な話ではないけど新しい試みが衝突を起こしそれを繰り返すことで個々の人格が磨かれて組織として進歩していくもの
何でもなぁなぁで済ませたい人間は公務員でもやってりゃいい
立憲共産党が政権とっても「政権交代」にはならないのな。
カルト自民党、公明党の圧政が一層強化されるだけなんだよ。
女性管理職なら、公表義務が登用義務に規制強化されんだよ
>>523 大企業は定義にもよるが大抵1000人以上だ
超過死亡数は大体死亡者数150万引く出生数80万で70減(←太平洋戦争末期レベル)、生産年齢人口はもっと早く減る。万事休す。
立憲は枝野が明確に消費税下げないとかほざいていたからそもそも政権取る気ないだろ
>>528 その通り
おそらく分社化が一層進むのかと
１部署１法人みたいな
で、可愛い秘書を役員扱いにするとか
日本の管理職は残業代無し長時間労働だから子育てする女には向かないよ
何か悲鳴のような、罵詈雑言のような
お飾りみたいな人、バリバリの人両方
今だと転職するときに上の役職提示されるのは女性だろう
男性は役員になっても定年制で、実力で上がったと思っていた人達がここで梯子を外されている
管理職はもっとその傾向が顕著になるよ
>>531 仮に女性が管理能力の適性が低いとして、だったらそれに向けた仕組みを考えりゃいい
かつて日本が世界の中で伸長した理由は正にそこにあるんだから
やるべきことに見合った道具がなければ自分で作るんだよ
>>530 そういうのもセクハラ扱いされるからトラブルの元になるだけ
組織に対して常にゆらぎを与えるとか蛸壷から追い出すとか好きな経営者割といるよね
それは程度問題で過度なのは組織が疲弊して離職率高くなるね
>>524 男性更年期もあるからな
40代くらいで症状あらわれる
>>533 まあでもそういう二流か失格かという経営者は日本には多いよね
色々試みは頑張るけど最後はなあなあになっちゃうということもよく見受けられる
結局はバブル期にそれでうまくいっちゃったからそこから抜け出せない層がいまだに会社を運営してるという事なのかな
女が管理職になって唯一いいことは、ごますりコネ人事がなくなること
女にごまする時は不倫肉体関係になるしかない
男はもう実力以外出世できなくなる
女のしょうもないキャリア選択のために将来世代、男、外国人、国家共同体が犠牲になりanywhere族のパワーカップル・トップ・ゼロ・ポイント・ワンパーセントの金融資本家達だけがが特をする。
>>540 そんなことどうでもいい
経団連が国の経済悪くなるような政策やってるのが問題なの
>>540 いいじゃねぇか管理職なんてもんに拘らなくても
自分がそれまでに積んだ経験を生かして仕事すりゃいいだけの話だろ
転職就活で「管理職が出来ます！」と言いたいなら管理について真剣に勉強したらいい
日米関係維持のためなら
国を壊そうとするのが自民党
都知事選で意思表示をしなよ
>>535 100人だわ
1000人もいたら上場企業
有能な女性もいるけどさ
ほとんどが無知無能無学有害なのね
企業に言うより日本の女性に言ってくれよ
女性の能力の低さは感情制御能力の低さと闘争本能の欠如にある
まず感情制御能力の低さは女性が社会の前面に出て行動しなかったために考えることすら放棄していたことに起因する
よって、社会に出せば出すほど改善すると思われている
一方闘争本能の欠如はホルモンバランスによるもので、主に男性ホルモンによって機能する
男性が争いを好む理由がこれで、これによって勝つために不利益でも合理的な選択ができるようになった
これの欠如は身体的欠陥であるから安易に補えない問題がある
権利を得ながら責任を果たさない
それって優遇では？
>>539 そこは男女関係無く変えていかないといけない部分なんじゃないかなとは思う
最早男女で分ける統計そのものが性差別だろ
バカバカしい
>>524 そうやってバカにするような人達に働いてもらわないとこの国はもう回らないことを嘆いたらどうだ
それを差し引いてもお前より優秀な女は五万といそうだが
今時生理休暇なんか取らないしな
まあ今いるポジションで果たすべき責任や義務や業績を越えてから昇進するのが原則なわけで
過不足ないならステイ
未達なのに性別による枠とかチャレンジ枠で上げても本人も周りもキツくなるだけのが多いだろ
>>545 何故か超多い
もうずっと以前から組織のマトリクス構造化やプロジェクトチームなんて形を取っている筈なのにも関わらず、一方で何故か現業と管理を分けて考えることが出来ない
脳内構造が不思議すぎる
女性は管理職や仕事なんかしなくていいんだよ
子供産んでくれれば管理職よりもお金渡していい
経験を積ませるのさ
そもそも経験を持っている女性がいないのが現状だからね
問題はいつまでもこれが続くわけではない、後続に経験を託す行為を助成がちゃんとやっているか見張るってこと
経団連は夫婦別姓が大好きだし
受け入れないとおかしいよな
>>554 それは業種によるな
製造業は300人以下が中小企業でその他の業種は概ね100以下が中小企業
>>556 それは能力の高低じゃなくて適性の話でしょ
そんで感情制御と闘争本能って何言ってんだお前
そんなのを文面に持ち出す時点で感情制御が出来てないし吠えてるだけで闘争心なんてない臆病者やん
本来女性の社会進出は女性が産まない自由を求めて発生したものだ
ならば男性と同程度には結果を残してもらわねば困る
女性としてその能力不足を配慮するのは結局子供を産むからである、産まないならば配慮などなく馬車馬の如く酷使されるだけだ
それに怯えないから生意気なことを言うものであろう
>>551 守りに入った時って女性は強いんだよ
昔の商家とかはわかっていて、女系で家を継がせる家もある
>>552 こだわり無くせる人がどれだけいるだろうね
欧米は出産後すぐ職場復帰するからな
日本のように女性は甘く甘く働かせて
とかないから
>>524 月のほとんどが子宮に振り回されてるしな
生理以外にもPMSだの高温期だの排卵痛だの、体調良いのは1週間もない
レジ打ちのおばちゃんを全員取締役と呼ぶだけでいい
コレが日本政府方式ｗ
男と違って女は責任を取ろうとしないだろ
管理職とかアホか
>>563 まあ今の状況ならその考えもありかもな
管理職云々より少子化の方が喫緊の課題だもんな
日本は文句だけは一丁前で
自分のことは知らんふりなやつが多いしな
上司に楯突くのも世界では日本ほどはない
上司の言うことが絶対なのが欧米や他の国
筋力がなく、思考も感情制御能力が不足していて合理化できない
これでは役に立たないのだ
さらに近年30代男性の自殺率が目立っているが、女性もこれと同じ待遇になっていくであろう
耐えれるものなら耐えてみるが良い
>>569 無くせないなら無くせないでもう好きにしろよとしか
婚活で年取って「条件妥協してるのに！」と言ってる女につける薬はないのと一緒よ
野球の結果スレなんて開かんもんなあ、興味ゼロだもの
そもそも女性のみを集めた商売すら失敗しているしな・・・
あれは致命的だった
なぜ女性のみ優遇するような集客業で一致団結できないのか
そこに働く意義を見いだせたのに
こんなことよりマスゴミやNHKの国籍公表する方が大事やろ
政府は20年度から女性35％以上の目標を掲げている。 内閣人事局がまとめた2023年度の女性国家公務員の採用状況によると、全採用者9063人のうち女性は3507人だった。 女性の割合は38.7％で、前年比で1.5ポイント上昇し、過去最高を更新した。 幹部候補となる総合職の女性割合も過去最高の35.9%。2023/06/09
国家公務員採用、女性の割合が過去最高の38.7％―23年度
nippon.com
https://www.nippon.com › japan-data
>>566 今回の301人以上ってのは合理性のある数字だな
>>571 いや適性の話だよ
組織ってのは人が生きていくために編み出されたもの
そして時代や状況は常に移ろっていく
その中で組織を生き残らせる、発展させようと思うなら人材に合わせてシステムを変えていくしかない
女性だから低能みたいな考え方はそもそも視点からして誤ってる
その人材に合わせた形態に変容させていくのが基本であって、性別という大きく分かりやすい括りがあるんだから足掛かりとして大いに利用するべき
地方公務員の女性比率は？
第3節 行政分野 | 内閣府男女共同参画局
○令和2（2020）年度の地方公務員採用試験からの採用者に占める女性の割合は、都道府県では、全体で38.5％、うち大学卒業程度で36.8％。
ただでさえポストが少ないのに、自分よりも
はるかに実績もない実力もない女性が出世して
男性は尻拭い役をやらされている。
賃金も低いし、出世の見込みもない。
組織の生産性も落ちて、外資に買収される行く末
しかない。日本をますます落としめる政策と言える。
>>594 適正ではない
何やらせても男性に劣っているのが現状だからだ
適正を主張するなら子供でも産めばよい
>>585 そんなことはどうでもいい
企業人が考えるようなことじゃない
石丸にでもやらせとけ
悪いけど、
うちの店店長女になってから業績右肩下がり
女性の管理職増えるのはいいんだけど
面接では男性には男性
女性には女性にしてくれたらいい
面接で女性に男性を見させると見た目悪いのはほぼ就職出来なくなるよ
>>597 仮にそうだとしたら尚更女性には管理職という裏方を任せて男で現場を回したらいいだろ
簡単な話だ
結婚して辞めるんだから割合が少なくなるのは当たり前だろ。
定年までいるのはクリーチャーしかいない。
>>578 欧米では職務による権限がハッキリしてるからな
その範ちゅうなら下が反抗しても無駄なんだよな
ただし下にも権限があってその範ちゅうなら上司は口出しできない
だから職務間での諍いは日本とは毛色が違う
>>601 管理職は裏方じゃねぇｗｗｗｗ
表に出て責任を取る仕事だよｗｗｗ
自民党はアメリカの顔色をうかがって
政治やってるんだから
たまったものじゃない
女は基本働くの嫌で専業主婦かアイドルになりたいのに労働者不足で女も働かせる為に女性の社会進出とk煽ってる
本当の少子化対策はメディアなりを使って専業主婦のイメージを良くして、それになりたがる様に政府も推奨する事だよ
まぁあの女性なら納得だな、と思えるかどうか
うちは理解できる人材が女性管理職になってる
欧米の女は前面に出て戦うんだよ
やたら闘争本能があって意味わからん
日本女にはこれもない
だから業務の合理化もできない
争う意思がそもそもないからだ
管理職はやりたがる仕事とは限らないんだけどな
さすがにパートを管理職にはできないだろうし
>>1 これが事実ならターイホ！
【文春】安藤美姫(36)が16歳教え子と"手つなぎデート”密着写真「電車の中でも抱き合って…」★5 [おっさん友の会★]
http://2chb.net/r/mnewsplus/1719448360/ >>1 こんなくだらないこと義務化してどうするんだろ？
中身の伴わない不当な女性優遇社会を作りたいんかな？
やらせてみて上から下からの圧力でぶっ潰される生贄を積み上げて
ようやく無意味さを理解できるってやつだな
まーいいんじゃねーの？
>>604 お前もお前が言うところの男ならそういうお気持ち論じゃなくてもうちょっと論理的に考えろよ
>>611 だったら管理職を優遇と考えない組織作りをしたらええやん
>>613 論理的に反論してからどうぞ
そういうところが感情論者と言われるのである
無能には管理は無理
経験がないから実践させてあげているだけなんだと理解しろ
最終的に何もできないならガチで家畜以下やぞ？
>>547 パソナや電通の子会社に金払って公表の仕方を指南してもらわないと公表義務を果たしたことにならないんだよ、たぶん。
>>615 22レスも繰り返してるんだけど全く中身を読んでないよね君
そういうとこだよ
うちの管理職になった女性は知ってる限りバリバリに仕事出来る人だけだな
反母性主義のフェミニストとネオリベは手を組んでいる。
人口減&バブル崩壊→売り上げ停滞→固定費(人件費)の削減・変動費用化&新規投資の停滞→市場の縮小・鈍化
派遣
フリーランス
パートタイマー・アルバイター
老人
女性
外国人技能生
正社員は最後の既得権益云々
20年同じ手法で騙されてきたんだ。いい加減覚えろ。
これからはバリバリ働くキャリアウーマン増えそうだけどな
認識が変わってきてるよ
>>597 その認識は間違ってるな
単純作業を正確に繰り返し長時間行う業務や決まった分担を守らせるような業務は傾向として男より女の方がはるかに得意だよ
製造業をプラプラ渡り歩いてきたけどこれは間違いない
>>614 肩書だけのヘンテコカタカナポジションが増えるだけだと思うよ
国会議員も半数は女性枠にしたら？
自分達でできないことを下に押し付けるな
グローバル競争に勝てるならやってみる価値はあるぞ
負けても知らんけどｗ
親戚は社員が女だけの会社やってるけど女子会みたいな人間関係になってる
仕事は仕事と割り切ればいいのにあの人はこんなことを言ったとかこういうのが嫌とかそんな愚痴ばっかりらしい
意欲がある人間にやらせればいいだけでしょ
意欲もないのに責任者やらせてほかがフォローするなら誰も幸せにならん
ビシッとしてる女性面接官は腹の出てるチー牛は絶対採用しない
スーパマンなら別だけど
>>621 そういう傾向はあるな
管理業務もシステム化を強めたら女性のが向いてるという環境を作れる
>>97 >管理職は残業代出ません
元々出ないはず
>>597>>621
ソフト開発のいくつかの工程は女性のほうが平均して優れてる
世界中に年間数十万台売れてる機器のソフト開発リーダーを長年やってきた評価
>>620 今まで女にはそういう立場が与えられてこなかったってのは確かだからな
そういう意味では埋もれていた人材が育ってくるのは間違いないだろう
ただしそれで社会全体が上手くいくのかってのは別問題だが
管理職に女なんか使うと日本が衰退するだけだ
バカジャップの国民性はアメリカと違う
今は女も大学まで行かせてもらって当たり前になってきてるから
女性管理職は増えてくと思うよ
>>1 義務づけるなら正社員の出産率とか育休取得率にすべきでしょ
管理職なんてどうでも良いよ
いつまで男基準の男女平等ｗを女性に強要するの？
女性活躍？男と同じことしなきゃ活躍したことにならないの？
女性は妊娠出産してこそ女性でしょ？
男と同じことをしなきゃ男女平等じゃないなんて
もうウンザリ
>>635 もう数年やっているけど全然育ってない
それどころか貴族だと勘違いした馬鹿まで発生している始末
民間で管理職になっているのはほぼほぼ医療系（要するに看護婦）だけ
>>623 管理部という部所を作って配属するだけで管理職に出来るよ
管理職の定義のひとつである裁量労働とか結構今どきの若者には向いてるんじゃないかな
化粧会社とか女性特有系企業でなぜ活躍できないのか・・・orz
>>637 うーん、君が女性だとすると君自身の話にも説得力が出てきてしまうなぁ
コロナ禍前まで上司がアメリカ人女性だった
理知的で可愛かった
女が勝手に企業して女ばかりやとえばいいのではなんで男が企業して大きくした企業で女を管理職にしろってあほだろ
管理職なんて能力や適性がある人が最低条件。あと家庭持ってお金欲しい人か会社大好きな人じゃないと無理だよ
興味本位でなるもんじゃない
たまに外部取締役とかどうでも良いポジションに女性がいるけど、目立った成果を見たことがない
>>641 うちは育休の取得率や日数が男女同じだわ
無理やり管理職作って既成事実化。もしくは、管理職候補を二段階超えて役職付きに。
＞厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に入った。
因みに厚労省の女性管理職比率は？
>>648 その考え方って性別に限らないんだよね
団塊やバブルが作ってきた会社だから俺達が引退するまで席は譲らねぇって理屈と合致してる
さてはお前老害だろw
非正規の管理職割合とかあるか？ｗ
非正規割合は依然として女性が圧倒的だった記憶だが
男性女性ではなくて
日本人の植え付けられた遺伝子レベルが問題
日本人の女性はホスト狂いが多いのを見てわかるとおり
かっこいいのには目がない
ブサイクにはコテンパン
海外の女性とはかなりことなる
子供が病気したから休みます。
もしくは、お迎えだから帰りますをが多発しても回るのかな？
>>4 小池百合子とか野田聖子とか小渕優子とか絶対に管理職にしてはいけない実例があるのにな
メーカーだとなかなか営業部門の管理職はまだまだ少ないから結局本社内勤側に増えてくるんだよな
人事やらマーケやら
1－16図 上場企業の役員に占める女性の人数及び割合の推移
![女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 [蚤の市★]YouTube動画>1本 ->画像>5枚](https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r05/zentai/html/zuhyo/zuhyo_img/zuhyo01-16.gif)
これも2022年で9.1%程度か
飾りにしかならんな
まだまだ係長どまりが多いしな
独身だと男女とも一定以上出世できないじゃん。アホらし。
今管理職って40代とか50代とかが多いと思うんだけど
その年代の女性が20代の頃って
「仕事が嫌になったらあ～やめればいいもんね～」
「ガツガツ仕事したくないよね～」
「どうせ結婚するしい～パートでお小遣い稼いで自分の好きなもの買う～」
みたいなのが多くの女性の考えで
実際にドラマや小説、漫画などでも普通に
「仕事は結婚までの腰掛けだもんね」ってヒロインが言ってた時代なんだよね
そうやって生きてきてるんだから
今急に「女性の管理職が少ない！」って言ってもそりゃそうだろうとしか
>>659 ブサイクに生まれた負け組の弱者男性は、温泉むすめとかガルクラとか空想の彼女の代用品で泣きながら逃避オナニーしてるんでしょ
1－17図 起業家に占める女性の割合の推移
![女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 [蚤の市★]YouTube動画>1本 ->画像>5枚](https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r05/zentai/html/zuhyo/zuhyo_img/zuhyo01-17.gif)
自民党が過去に応援してたやつ
新定義と旧定義の女性（）がおるんやがｗ
>>9 >>22 自民党のリベラル化が止まらないな
９０年代の再来みたい
蓮舫が都知事に当選したようなフェミニズム政策を自民党内閣がやるんだから
政府の民間有識者会議に入り込んでるから全部入れ替えないと流れ変えるの無理だな
日本人の女性って海外みたいな母親みたいな優しさは無いよ
陰口多いし
地方の工場は女性労働者が多いし昭和時代はパートのおばちゃん半田付けが電子産業を支えてたし
反復作業は男より向いてるんだろうね
銀行行っても男の銀行員より女の銀行員の方が手際よかったりする
あーこれウーバーイーツで個人事業主になったら増減するやつだな
統計としてだめぽ
既存の企業で管理職になりたいなら女が努力すりゃいいのではなぜ無理やり女を管理職にしろってやってんの
ただでさえジャップの競争力低いのに無能女を無理やろ管理職にしてジャップを更に終わらせるきか
>>663 管理部を作ればええんよ
営業「上司に確認を取ります」
営業「管理部へ確認します」
だったら後者の担当者のが信頼感あるやろ
>>650 どうでもいいポジションって自分で言ってるのに成果を求めるのもどうかとｗ
そもそも社外取締役なんて監督とアドバイスが仕事だから成果なんて表に出てこないだろ
1－15図 諸外国の就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合
![女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 [蚤の市★]YouTube動画>1本 ->画像>5枚](https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/r05/zentai/html/zuhyo/zuhyo_img/zuhyo01-15.gif)
海外だと4割近くは女性なんだな
韓国も女性少ないんかｗｗｗｗ
日本人の遺伝子レベルの陰湿さが問題
海外の女性は母親としても強く陰湿さを持たない
こういう違い
そんなにアメリカの真似したいなら女の育児休業は一週間のみにしたらどうだ
>>680 男女差別ではなく、女性そのものの能力がないってこと
欧米女並みにしっかりしろってだけ
大変な仕事はしません、面倒なしごともしません、
簡単で楽な仕事を与えてください、だってワタシ女の子だもん☆
って言ってた女性を管理職にするの？w
>>675 一つの事を突き詰めて研究するのは男の方がはるかに得意だからな
シェフやパティシエだって一流は圧倒的に男が多い
これって、性差別じゃね
履歴書やらから性別欄なくして能力で決めないと差別助長してね
野球の外国人枠みたいで差別だよー
日本の場合女なんて管理職にしたら結婚出産ですぐやめるぞ
アメリカのマネするなら育児休業を１週間のみにすべきだな
>>570 文化の違いもあるんじゃね
向こうは早くからベビーシッター利用するとか粉ミルクを与えるとか普通でしょ
日本じゃしばらく産休して母親が母乳を与えるのが当たり前で、あまり小さい頃に親から離すのは可哀想とか粉ミルクは良くないって風潮
実際、免疫的には母乳が良いわけだし
>>676 その求める努力の方向性が見当違いだから今の時代管理職なんてやりたくないって人が増えてるんだよね
管理職ってのは本来専門的知識がベースにあってこそ出来るもんなんだけど、気合や根性論でそんなのふっとばされがち
ちょっと研修したくらいですぐ身に付くようなもんじゃないし、諸先輩方から学べる要素もほぼない
マネジメントとは何か、というところから掘り返さないといけない
比較のやり方おかしいだろ。
管理職になりたい男女の数を母数にして管理職の割合出さないと。
日本は、責任持たされる管理職になるより家庭と半々がいいと思っている女性が多いのだろう。
女性ってだけで管理職になるんやろー
令和の時代にまだ差別やってるとわなー
陰湿な人間はまともな判断が出来ない
好き嫌い作って輪を乱す
女が会社作って女だけで役員やって女だけ雇えばいいんじゃね？
差別の定義は憲法14条最高裁判決で出ている
合理的な理由のない区別だ
差別を口にしたいならこの定義だけはしっかり覚えておけ
なぜ非正規で負け組の弱者男性ごときが、従業員301人以上の企業の方針に意見するんだ？
おまえら負け組は部外者だろうww
>>691 あるっちゃある
時代に合わせて変質できないゾンビ企業を潰していける
そもそもジャップの女は世界一怠け者だぞ
管理職になりたいやつなんてほぼいないだろ
>>698 非正規の安物のおまえはどちらにせよ雇われんよ負け組
まんさんってパパ活やらホストやら大好きなのに男をやたら憎むよな
なんでだろう？☺
お前ら出世したかったらチンコ切れ
宦官になるんだ！
女性の自殺率は総じて低いけど、先進国でも高いのは日本とロシアとフランスくらいか
後は問題視しなくて良いレベル
>>696 それなら女性ってだけで出来る管理職業務を構築しようよ
なんでそんな普通の発想も出来なくなってるの
老害じゃないんだからさぁ
>>705 おまえ負け組の非正規が温泉むすめやガルバンで逃避オナニーするのと同じかもよ
>>652 アメリカもヒラリーとか候補に挙がっても未だに女性大領領がいないしな
女性って外国ってだけで管理職になれたりスタメンになれり
令和の時代に差別だらけよなー
能力で判断するよーにアップデートしろよー
>>679 ちゃんと職務をシステム化すれば管理職なんて女でも出来るというか女の方が向いてるまである
そこが日本およびアジアははるかに遅れてる
名ばかり女管理職を増やせと！？
前横浜市長みたいな優秀なのも一部はいるけど
下野履かせて腕を引かれて生まれた女管理職は
おんぶにだっこ状態で周りが苦労するだけだというに
>>713 管理職が何も考えずマニュアルだけで仕事しろと？ｗｗｗｗｗｗｗｗ
近い未来若い社員の女におっさんバイトがアゴで使われるようになるな
こんなことばっかりやってるが、女さんはほぼ上昇婚しかしないから、ますます未婚、少子化が
進むだけだな、女さんの学歴、地位を強制的にでも引き上げてるが、当然その分男さんはイスを失い
あぶれていくわけだから、公平な競争の結果ならともかく、女さんの為に無理やり男さんはどかされてるな
>>702 オッサン管理職でバリバリ働いてるなんてどんだけいるんだよ
表向きのやってる感だけで実態は社内向け業務処理と人を踏みつけにして楽してる連中ばかりやん
>>713 あーーー性差別してる〜
アップデートしないと老害認定されるぞー
>>713 自分で答え書いてるやん
性別関係なく向いてる人がやればいい
>>715 管理職の何たるかを少しでも知っていれば出ない発言だなソレ
陰謀論にハマる中年は学生時代に「ぼっち」だったとの研究結果が発表される [779857986]
http://2chb.net/r/poverty/1719445846/ >>702みたいな男尊女卑思想の男が寄って集って足引っ張ってくるのにやりたい女は少数だよそりゃ
>>722 それが出来ていないから考えるキッカケが与えられたと思えばいい
女性にやる気があって優秀なら管理職も政治家も全員女性で構わないが、数字目標設定したり公表義務課して煽るとか厚労省は馬鹿しかいないのか？
こんな糞くだらねぇ事してる暇あるなら、外国籍への生活保護給付の通達取り消せよ
>>728 民間がバカじゃないとするなら状況を利用して上手く乗りこなせばええやん
>>726 企業は遊びじゃないんだよ
実力あるやつが上にたつべきなんだよ
なんで思考停止で無理やり女を管理職にするんだよ
男でも女でもどっちでもいいが実力があるものがやるべきだよこれは差別とは言わない
お前みたいな思考が一番の差別だよ
まあｹｹ中的ビジネスチャンスだな、既に内々で中抜きプランが出来上がってるかもしれないが…
派遣/業務委託で多くの女性管理職を供給できる人材派遣会社が大勝ちする時が来たということ
昔からチビの上司と女の上司には気をつけろと言われるしな
コンプレックスが根底にある人間が管理職になったら碌なことにはならん
>>691 それは分からんな
欧米は性別どころか人種やLGBTQまで採用に影響し始めてるけど現時点では日本より生産性高いからな
もちろんこれから酷いことになる可能性も十分以上にあるけどｗ
ならさっさと公務員の比率50%にしろ
民間に背中見せてくれww
2022時点で女性管理職は10%
>>730 その実力ある奴を上に立てるシステムとやらでこの30年は偉く停滞しまくってる様だが
女性の管理職比率、企業に公表義務 従業員301人以上 [蚤の市★]
公表したってなんか変わるか?
むしろメスが少ないところのほうが信頼されるだろ
>>709 マウント取りたいならもう少し日本語話せよ☺
>>731 企業も馬鹿じゃないから大儲けはできんやろ
名ばかりの管理職が増えるだけよ
係長補佐代理とかのｗ
性別非公開とかプライバシーに配慮しねーとか最低だよなー
おおっぴらにハラスメントーしてるよなーありえねー
>>733 米国の生産性は移民奴隷によって発生している
あと貯蓄しない国民性な
>>739 まぁお前の会社がそれでいいならそれでいいんじゃね
中にはそういう奇特な会社があってもいいだろうし
>>740 管理職ってのは課長からな
係長はまだ組合員だよ
元々女少ない業種(自動車電気)で管理職だけ女の比率多い方がおかしいだろ
パワハラって男社会で生まれたのに
管理者は男じゃないとダメって違和感ある
>>715 なぜ日本の生産性が低いと評価されてるのかもう少し考えた方が良い
管理を個人の才能と裁量に頼り過ぎるから継続的な発展が出来ないという発想も必要だ
>>743 古来より結果出せない管理職とかおらんよ
一体何を管理しているのか？ってなる
だから女が管理職にいなかったんだよ
ちゃんと学んでこい
>>744 係長も管理職
組合員は組合に入れるか否かの基準に過ぎない
運転免許センターとか警察とか男女やばそーやけど
公表するんかなー
ウチ社内資格要件緩めてまで女管理職増やそうとしてるわ
>>748 お前のとこはいつまでも後生大事に化石化した古来を続けてりゃいいよw
弊社、男女比10:1なのに更衣室やトイレや休憩スペースが半々で9割の社員から不満タラタラ
（3）女性警察官の採用・登用の拡大
警察では、女性警察官の採用に積極的に取り組んでいる。毎年度1,000人を超える女性警察官を採用し、女性警察官数は年々増加している。令和元年度には1,609人（新規採用者総数に占める比率は18.5％）の女性警察官が採用された。
警官は婦人警官が解雇されない限りそれなりの数いるんじゃね？
公務員全体では民間より高いし
DMMとか男女比公表するんかなー
アダルト企業の男女比ってどーなんやろな
>>758 レッテル張りは朝鮮人の惨めな感情論な
だからいつも負ける
>>742 生産性の意味が少しずれてるな
生産性って言うのは一人当たりどれだけ稼いでるかって話しだ
移民も貯蓄も関係無い
>>750 係長を管理職なんて言わない
組合員か会社側かが分岐点
従業員が男女比5：5で
管理職が9：1で不公平言うならわかる
従業員(派遣パート除く)が9：1の業種で
管理職を5：5にしろとかいうのはおかしいでしょ
女の社外取締役が数社掛け持ちするのが流行ってたけど
管理職って言われると外から持ってくるわけにはいかなくなるな
>>764 米国は国籍で計算していない、人工で計算しているから移民も計算に入る
そもそも移民国家
>>765 係長も管理職
管理しないならリーダーとしての役職を作る意味がないからな
指揮命令権が発生する部下がいる時点で管理職であることは否定できない
組合の基準は一切関係がない
別にいいけどうちの兄貴とかイライラ女上司につけられて鬱にされたし
女性管理職（特に更年期）にはホルモン抑制剤とか義務づけてくんない？
こういう区別レベルの違いで女性は指示役に回すべきじゃないんだがな
>>767 逆に看護師とかがその逆転現象がおこってる
>>748 管理職4割が女の欧米に生産性ではるかに負けてる日本がそれ言っても説得力無いぞ
公表してどうするの？ それより政治資金の領収書の公開が先だろ ボケ！
純粋に能力主義にすれば
全員男でも全員女でもいいはずなんだが
こういうのは組織運営を衰退させるだけだ
ま、でも公表したからなんだって話だよなw
私は絶対に出世して管理職になりたいなんて女はそんなにいないよw
なんか意識高い系が勘違いしてるみたいだけどw
中間管理職って言葉がある
これは管理職がその上と下に挟まれる立場だということ
しかし今の時代はその言葉が生まれた時と状況が変わった
これからは低位管理職と上級管理職という概念を持たないといけない
現場のプロフェッショナルとそれを管理するマネージャーの関係
いつまでも上意下達みたいなことやってるから上が無能の掃き溜めとなった現代では日本は外国からどんどん追い抜かれていってる
会社を潰したくなければそろそろ組織というものを再定義しないといけない
日本は男女共同参画社会推進として、「女性管理職」「女性国会議員」「女性大学教授」「女性大学理工学部枠」等々を
増やすべきの報道をよく目にします。
一方、林業、水産業、自衛隊員、警察官等々は男性が圧倒的に多いのに、女性を増やすべきだという報道は皆無です。
あー警察官に占める女性の割合令和2年で10％か
こりゃ公務員の足引っ張ってるな
＞厚生労働省は女性の管理職比率を公表するよう企業に義務付ける調整に入った。
だな。いつ経っても上に居座るオッサン管理職でせいで若手が育てられないし、女性管理職が必要だ
それに管理職も４年制にしてくれ！
こういうのを差別というんだよ
男の差別な
実力で決めるのが一番正しい
>>770 じゃぁ部下2人の主任も管理職かな？
ここで公表する人数に組合員を含める企業なんて無いぞ
>>770 お前生産性の話しも管理職の話しも両方間違ってるじゃねえかｗ
>>773 アメリカと生産性で比較しても無駄
観光面でも軍事で稼ぐ能力でも圧倒的に劣っているからな
同じではない
>>762 いやだからお前のとこは古色蒼然の気合と根性で頑張ってくれよ
そういう面白企業がなくなるのはそれはそれで寂しいもんだからなw
>>4 むしろ女が望んでない
うちの会社はアラフォー独身女をなんとか説得して管理職にしている
実力主義じゃない女性優遇社会か
勝ち取れない女にも問題あるだろ
パヨカスはバカだろ
「出生数を出せよ」
「結婚率、子持ち率を出せよ」
低い所がブラックだろ
部下ゼロ職権ゼロの名ばかり管理職が増えそうだ
管理職だからとついでに時間外手当も無くしたり
昔はそもそも実力が出るような仕事を与えられてなかったから
そこから考えれば「実力で選べ」って意見もえらい進歩だな
管理職全員が「私は心は女です」って言えばいいじゃん。
女性比率100%になるぞ。
>>783 指揮命令権を持つとそうなる
組合員の基準は一切関係ない
>>784 間違っている証拠がなく失当
レッテル張りは惨めな朝鮮人の慣習だから日本人ならば恥ずべき行為ｗ
若い頃2度ほどオバハン管理職の下で働いた事あるけど酷かったわ
しょうもない理由で一旦嫌うと会社を辞めるまで理不尽な仕事を押し付ける
仕事のできないイケメンの評価が高い
機嫌の波が激しすぎてどこが逆鱗なのかわからずみんな萎縮する
女は子宮で考えるというのは本当の事だと思ったわ
もちろん男の管理職にもクソ野郎はいるけど女の管理職はクソ比率高すぎ
良く女性管理職比率の高い企業は業績が良い！とか記事出るけど
業績良いからそんな遊びが出来るだけじゃないか？
そもそも女性でバリバリ営業したいって人は同僚にいないわ
いいじゃん
男も今は管理職なりたくないやつ多いんだから
女に押し付けちゃおうよ
>>777 まあ今の日本では男女問わず管理職になりたいなんて人間は多くないとは思うな
上の世代の報われない管理職をイヤってほど目の当たりにしてるわけだしｗ
女は殆ど腰掛けで就職して簡単な電話応対に
コピー取りにお茶酌みで定時退勤で満足
なんだよ
管理職とか言われるとみんな拒否する
そして管理職になった女は生理が止まったり
髭が濃くなったりしておっさん化するｗ
これからの女性管理職は女性というだけて管理職についてるって思われそーよなー
軽視される人増えそー
日本女は欠陥品だから割合上げても生産性は上がらない
むしろ下がる可能性が大
欧米女と明らかに違うからな
>>794 会社として管理職の職責や業務内容を検討するきっかけになればいいんだけどな
>>793 管理職ってのは部下の有り無しでは無いんだよ
決裁権が有るか無いか
人事権が有るか無いか
係長にはこれが無い
>>713 現状では向いていない＆企業体は名ばかり管理職を作るだけだろうなって全く同意見だよ
しかし日本はプレイングマネージャ状態の係長級をなんとかして欲しい（給料と仕事が見合わないが、飛び級もありえない）
若手育てられない実力ｗ 停滞してんな、４年で一期として実績評価して、続けても３期までとかさ。
実力とかいうが、そもそも女性にチャンスすらやらん輩はよくいうや
>>770 係長は残業代つくから管理職では無いよ
昔から係長が1番残業単価高いからここぞとばかりに残業して給与は課長より多くなる
>>804 係長に人事権がないと誰が決めた？
勝手なことを言うなｗｗｗ
管理職＝責任が重くなる、部下の仕事具合や
部下の人間的悩みも考えなくてはならなくなる
責任が増えて悩みが多くなる
休みの日も気が落ち着かない
誰もやりたがらない
>>1 こういう他国と比べているのを見る度に思うけど
そもそも日本人女性って管理職になりたがっているのか？
専業主婦出来る男を見つけるのが1番勝ちとか言う感覚無いか？
ちなみに決裁権は係長についていることも多い
判子行政で係長の枠よくあるだろ？そういうこと
つまり君の間違い
少なくともこういう数字を株式投資に活用するのはやめといたほうがいい
SDGsやESGを全面に出した投資信託もスジがよくない
なぜ、女性管理職が少ないのか？それは女性自身が希望していないからです。
なぜなら、日本の管理職というの給料の上昇はわずかなのに責任と労働時間は激増する
罰ゲームになってるから。
男性社員はし責任感やしがらみで管理職をやらされてるだけ
女性社員は罰ゲームが免除されている
つまり、日本では女性が優遇されてるから管理職が少ないのです。
>>789 社会的な問題を考えるなら「育児をしながらフルタイムで働いてい女性の割合」を
公表させた方が日本のためになるわな
高ければ育児をしながら働きやすい職場ということになる
昔から1番残業単価高い万年係長が良いと言われる
会社も分かってるから係長には永く据えない
せや！
氷河期世代の管理職比率と女性の管理職比率を同じくらいにすればええんや！
>>799 現場の職務を理解するのに下積みは必要だけど、それが把握できたら管理は業務できる話なんだけどな
上司としてとにかく責任取らせようってのがおかしいんだよ
下っ端管理職は現場のフォローや評価を行い、それを上級管理職や経営陣へ報告する程度に抑えておけば誰でも出来る仕事になる
そして現場の人間にもっと責任を持たせる
プロならキッチリ仕事しろという話
>>811 会社が決めてるだろ？
おまえ人事異動に誰の承認が必要かわかって無いな
>>35 それでいいな。管理職は「心は女」を主張するのが一番。染色体で差別はいかん。
>>810 管理職はプレイヤーじゃないから手本は本来要らないはずなんだがな
平はラクデ良いからな
上司の言う事聞いとけば休みの日も
のんびり過ごせるし
管理職とかやりたいとか言う奴はあほｗ
数合わせで下積み経験なしで役職与えられた女性もきついだろうな
>>6 男性上司だと陰で悪口やら恨み抱いてても、部下の男女が怖がってへいこら従ってるけど、女性上司だと勝手にナメプしたり、女に指示出されるとカチンとくる部下の男女が一定数おるしな
日本で上に立てるタイプだってブラック会社作っちゃうタイプだしな
>>811 人事権はないよ
ただ人事に言えるってだけ
>>816 管理職の給料東南アジアより低いらしいな
第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。
労基法はこれが管理監督者扱いなんだと
すなわち経営者と一体として見られるものが管理監督者＝管理職であり、大抵は課長以上だとしているのが労組の考え方
一方で判例では名ばかりの店長などは単に命令されているだけだから管理職性を否定されたりもする
要は指揮命令権が会社に委任されているか否かが分かれ目（判例の立場だと単に上司の命令に従っているだけのマニュアル人間は管理職じゃないとも言えよう）
裁量のある指揮命令権がある＝会社経営において責任があるってことだからね
結局女は楽な腰掛け業務だけやりたいっていうのが本音だろ
>>823 そうなんだよ
全く知らないでは管理も何もないけど、手本を示すのは管理職じゃなくていい
むしろ管理の仕事をするのに現場割合は減るから指導育成は現場の人間がやるのが普通に正しい
>>831 管理職じゃないからそんな権利持たされてないよ
前に勤めてた会社で課長がストレスで高血圧になったり帯状疱疹になったり胃潰瘍になったり見てたからな
あれじゃ年収一億くらい貰わないと合わないと思った、自分の命削ってるんだもんな
生活環境を見る目は女性が圧倒的に優れているからな
調度品、インテリア、家具なんかの業界は
全員女性でいいんじゃないかなあ
>>830 男は違うんか？
俺だって働かなくていいなら働かないが
昭和脳の人達は差別やらハラスメントやらしたがるよなー
男女比公表とか差別助長してるやん
厚生労働省の職員は更迭したほーがいいんじゃね
誰かつっこまなかったんかよー
男女比公表とかハラスメトですよって
コンプラ機能してねー
>>831 立場を利用して課長や人事にあいつ要らないと誘導することは出来るけど
係長に決定権は無い
下積み経験や叩き上げで来た経験なくていきなりポストに就くと会社クラッシャーになるからね、ゼロから生み出せる人を潰すし、ゼロから生み出す人の苦労わかってると、そんな酷い仕打ち出来んからね
銀行だけど、女管理職が融資や外回り営業を嫌がって自分の得意業務しかやりたがらないから
わざわざ本部に女性役席を10人以上集めた部署を新設してたな
男ならどこに転勤も職種も選べないのに
総じて女性管理職による部下の女性に対するパワハラが半端ない
女性は管理職になるとホルモンのバランスが崩れて性格が悪化する
偏見ではなく生物としての法則
>>836 男女比は4：6で、正社員の平均年齢は30代半ば。 学生アルバイトから50代・60代のスタッフまで、幅広い年齢層の仲間が在籍しています。2020/10/29
【無印良品】の店舗スタッフ 正社員／複数名採用＆同期と ...
>>839 そのしょうこがなく失当
それを言い出すと課長も同じだと言われる
世界的なスタンダードに併せるためじゃない？？
日本は現状で生産性低いのだし男が能力優位とは言えないかもねw
結果の平等ではなく機会の平等を整えるのが本当だろうが。
でないと本当に才能を持つ男子が無能な女子に駆逐される事になり、当人はもとより会社にも実害が及ぶ。
こんな簡単な事すら分からない程に厚労省の役人どもは超絶ウルトラ馬鹿丸出しなのか？
無印良品の男女比率は？
男女比2:8で女性が多い。 美意識の高い方が多く仕事以外でもいい刺激がある。
株式会社良品計画 - OpenWork
関節あたりを破壊されて動けなくなった習近平←これの目の前で習近平←これのガキと刘楚恬←この中〇猿を習近平←これの目の前で惨〇したいわ～＾＾でｗ散々楽しんだあと習近平←これをじっくりなぶり〇したいわ～ｗｗｗ
昔は昇格要件に外部資格があったけど、女役席を増やすために資格要件無くしてた
女は資格を取ってまで昇格したくないからだそうだ
でも男が昇格するには隠し要件になっていて男だけ必修になっている模様
50年後にはAIだけじゃなくてロボットも低価格高性能化して
「昔は働くとか男女共同参画とか大変だったらしいね」とか言ってるよきっと
奴隷時代の男女は仲良くししようぜ
やるなら全企業にしろと
相変わらず例外規定を設けて馬鹿だな
>>836 女性管理職は生理が不規則になったり
髭が生えて来たりする
女性アスリートもこう言うのあるよ
女捨てておっさん化しても良い女性だけが
管理職になりなさいｗ
>>823 リクエストに応える為に、手順聞いたりするから必要だぞ。
>>848 その機会の平等とやらはこの場合何だ？
それは今までと何が違う？
>>844 おまえ諦めろよ
会社員した事無いだろ
誰の決裁で人事が決まるか
他にやらなきゃならん事あるだろ
くだらん事に労力使ってるから30年も成長しないんだよ
>>844 課長も無いよ
だから課長や係長が人事にそういうことを言った場合
人事は理由を聞くし人事は本人との話し合いも持つ
好き嫌いだけで課長や係長が言ってる可能性あるからね
規模によっては取締役が話聞いてくるよ
>>841 まあそうなるわな…名ばかり管理職や名ばかり役員（給料だけ払って何も権限は与えない）の方が士気が下がる程度で組織運営への悪影響がないもんな
>>861 課長も人事権持って無いなら課長以上が管理職であるという主張が覆るから俺の勝ちになるだけ
数合わせのために性別と言うだけで管理職にしろとか
ひでー話やなー
>>832 実際日本では手本から管理から育成から折衝まで管理職がして一般職の2倍にも届かない給料だったりするからな
そんなにしたいなら役員や株主の割合も同じにすればいいのにな
>>864 誰の起案で誰が承認するかを理解してないな
組織を理解出来てないから係長が管理職なんて言うのだろうな
しかし管理職になりたがる人間が減りまくってる現状も「俺が引退するまでそのままでいいや」で済ませる人間が圧倒的多数派だな
「そういうもんなんだな」と自然に誘導出来る管理職制度を構築したらいいのに不思議なもんだ
女性の管理職比率
年度,民間企業 (全体),公務員 (国家公務員)
2020,約13%,約9%
2021,約14%,約9.5%
2022,約15%,約10%
2023,約16%,約10.5%
2024,約17% (推定),約11% (推定)
公務員まず背中見せてw
>>857 今の日本は、機会の平等に関しては様々な所に於いてほぼ整備済。女は受験資格なしなってもの無いだろ。
つまり特に改めて何かする必要すら無い。
にもかかわらず人権ガーどもの言いなりなる厚労省の役人どもは超絶ウルトラ馬鹿丸出しと言わざるを得ない。
障害者雇用しろとか
業種の特殊性無視しで男女比しか見ない
とかさ
日本企業の衰退これなんだよな
>>844 自分が1回好き嫌いで言われて取締役から話聞かれたけど
まあ課長は自分のパワハラ発言は隠してこっちがああ言ってきたしか言ってないものだから
その時点では取締役も自分がキチガイにしか見えてないよね
話して課長がこう言ってきたから言っただけで課長は自分の発言を言ってないんですか？って聞いたら
取締役が聞いてないって言ってたよ
>>870 それを言い出すと取締役だけが管理職となる
>>841 本部機能縮小とか言いつつ女管理職比率目標出しちゃったからやるしかない銀行も
従業員の男女比率と管理職の男女比率が乖離していなければ何も問題ない
企業側はパート派遣を除く男女比も合わせて公表しよう
>>866 管理職はそれぞれに与えられる権利違うんだよ
課長には人事権は与えられてない
課の使えるお金の管理使用に関する権利を与えられてる程度
人事権は取締役と人事にしか与えられてない
>>8 そもそも従業員の男女比率に差があるから意味がない
数値改善するために無理やり管理職にさせられる女性続出
人権侵害やろ
男とか女とか関係なく責任転嫁や話題逸らしが多い奴、言い訳から入る奴なんかは
管理職なったら上からの圧力や下からの裏切りで潰されるよ
あとよくいる人間関係をうまく回せない奴は速攻で病むぞ
>>882 課長にも人事権与えられていないんだろ？ｗ
それじゃ矛盾するから失当
ポリコレは頭が悪いこれ通説
>>877 決裁権は課長にもある
予算単位は課が基本だからな
>>875 大したペナルティもないんだし無視すりゃ良くない？
朝日新聞社みたいにw
ここでいう管理職って主任とか係長じゃないでしょ
そんなのならうちの会社でも30ぐらいで山ほどいるよ、女性も
全従業員女の企業も男性管理職を入れないといけないのか？
管理職の比率だけしか見ないのは頭おかしいんだよ
>>868 アホらしすぎてお話しにならないよな
仮に管理職がスーパープレイングマネージャーマンだったとして、それに見合った待遇にしなくちゃダメに決まってるじゃん？
そんなんするつもりがないなら仕組みを変えて対応していくしかないのにな
>>878 一応自分は社長直轄の安全衛生室に居たからね
あんた何も知らないんだね
>>814 係長に決裁権を与えてる会社っていうと例えば？
係長は中間管理職と呼ばれることはあっても管理職と定義してる会社はごくごく一部だよ
世間一般的には管理職には分類しない
男女比公表より差別主義者の割合公表すればいいのに
性別で判断してる業務の数やら公表すべきでね
>>874 そうやって何かをすることをひたすら否定し続けてきた30年
日本は世界の中でどういう状況になっているのか教えてくれ
店長クラスで店舗の人事権持っていてもそれがより上司にがちがちに拘束されていると管理職扱いされないのが判例
人事権だけでなく指揮命令権も同じ
要するに会社経営の一部でも裁量を持つと管理職となる
班長や主任や係長でも裁量権があると管理職というわけだ、労組の基準は一般的な基準に過ぎず具体的な判定はしていないのだよ
>>20 それが論理的に原因追及してるなら大歓迎だけど女性は自己保身とその時の感情で発言する傾向が余りにも強い
数じゃないよなぁ・・・
そもそも女が企業して女だけ役員にして大企業に発展させてりゃこんな世界にはならんかった
>>1 これ管理職になりたい男女別割合アンケートも一緒に取れよ
女で管理職なって残業代出ないのにバリバリ仕事するなんて奴ほぼ居ないだろ
>>902 それがダメならダメでそう社内教育すりゃええやん
>>901 決裁権だよ
10000円までは課長決裁、10万円以上は部長決裁とか決められてるだろ？
＞防災部局に女性職員ゼロ、市区町村57%
そらそーだ
毎月マンコから血ィ流して不便な体してるし仕事に集中できない
ヒス起こして子宮で物を考えるから組織の上に立つ事もできない
そんでパコって妊娠していっちゃん忙しい時にアッサリ仕事を辞める
こんな出来損ないに社会進出されたら困る!!!!!!!!!!!!
>>905 その時代錯誤な管理職イメージがそもそもの誤りだって気付こうよ
どんだけ下駄はかせてもやりたがらないのに意味あるの
女は良い旦那見つけて結婚して
子供産むのが自然体だからな
男みたいにバリバリ仕事してると
身体もおっさん化するぞｗ
>>907 その証拠がなく失当
君は主観で物事を判断する癖があるようだな
それじゃ役に立たん
日本で管理職は当分増えんな。
まず、正社員の段階が少ない。
係長クラスも当然少ない。
男の長時間労働が変わらん限り、女が「男と同等」に働く日は来ない。
いまの日本の男の労働時間を夫婦二人がやったら子供を育てることができない。
通勤時間も長い。
週の半分は保育園のお迎えに間に合うくらいじゃないと無理。
そんで、それが出来るにも関わらず飲みに行って遅く帰る夫がいるかぎり無理。
「子育ては妻のもの、俺様は何もしない。俺様の世話をするのも妻。働きに出ても文句も言わない俺様は出来た夫」
しかし不思議だなあ。
いつ日本中が上級武家になったんだろう。
なんか人事権勘違いしてる人いるな
人事権は課内での配置転換や昇進とかも含まれるんだから一般的には課長には人事権はあるよ
そんで係長に人事権を与えてる会社はほとんど無い
>>910 お前だったら下駄はいて歩き回りたいと思うか？
今どき外に出て下駄はいて歩いてる人間なんて全く見ないだろ
そういう実利のない考え方はその場のやってる感だけが重要と思ってる連中だけで共有したらいい
>>912 そりゃ社内規程だからな
そんな物を公に出来る訳が無い
おまえを否定するレスが多く付いてるのが証拠だわ
>>865 地方銀行はほぼ離職率公表してないけど3年5割超えとかあって金融庁に怒られてたな
女性登用とか言ってる場合かと
就きたくない仕事に無理やり就かせるのって人権的にどうなの？
>>914 組織でやってる以上小池都政のライトアップ事業みたいに起案から検討、決済の最初から最後まで全てを一人で通すわけじゃないしな
>>916 一部の企業の話はしていない
知的障害でも持っているんか？
ドイツとか韓国は女側も覚悟が違うやろ
結婚せず一生仕事と過ごすって女多いし責任能力も違う
すぐ逃げ出したり頼りまくる日本の女と一緒にするなよ
>>899 何を勝手に主語をデカくしているの（笑）
実力を伴う人だけを採用する事の何が悪いの？
逆表記でもいいんだよ。男女同数にする為に
有能な女子を差し置いて無能な男子を採用して会社に何の利益があるの？
>>917 すでに終わってる感があるからいろいろやってみるのも悪くないかもよ？
まあこれは上手くいかないと思うけどｗ
大塚家具みたいな女役員の悪夢を繰り返さないようにね
>>921 多くの企業な
係長決裁ってのを教えてくれよw
男の方が社会的に厳しいって言ったら反論してきた女いたけど就職決まったのに入るまでもなく妊娠して専業主婦になったおまんこ居たわ
>>923 何が悪いのかを証明してくれたのがこの30年なんだけどな
今日も円が売られユーロが買われる根本原因がそこにあり、お前にある
女性管理職増やすためにより有能な男昇格試験落とさなきゃいけないのなんだかなって上司がぼやいてたわ
マンコが管理職とか嫌過ぎるだろ
閉経してるならオッサンと変わらないかもしれないけど、女の子の日にまともな判断出来るかどうか
知らんけど
それとこの書き込みはマンコ差別ではないです
実際にマンコは大好きです
報道してるマスゴミが一番女性管理職いねえからなww
>>915 お前は日本語の読解力ゼロだな。お前は、この文脈でいう下駄の意味を理解していない。
管理職になって年収1200万になったけど地獄だわ
役員や統括部長からの詰めがキツすぎるし残業の概念ないからめっちゃしんどいからヒラに戻りたいわ
>>934 でも管理職や株主に外国籍が沢山いるからポリコレには配慮してます！
>>937 ちゃんと部下に仕事割り振るとよろし
部下育成が自分の業務量増減の結果につながる
アメリカさんは育休という概念がないからな
女は産後2週間で復帰して働く
病院代もバカ高いからチンタラ入院しない
その点日本のマンコは産休よこせ育休よこせ生理休暇よこせと休ませろ休ませろそればかり
そりゃ管理職少ないのは当たり前
>>931 全く論理的な話が出来てないな
自分が主観で話しして無いことを理解出来ていない
極端な例を挙げると芸能人とマネージャーの関係を参考にするのもいい
営業管理もまた管理職のひとつと言える
何が何でも仕事が出来て労働時間が長い人間こそが管理職であり上司だって唱和の考え方は古すぎる
これって女は屈辱に思わないの？
やってもらってる事障害者雇用と変わらんけど
国に障害者同等の扱いを受けてるって事だからな
>>3 先に就業規則の公開義務をやって欲しいな
入社しないと規則がわからないって最悪じゃん
あと手当と基本給割合の公表
>>942 レッテル張りは朝鮮人の惨めな慣習やぞｗｗｗ
>>911 女自身も専業主婦希望が管理職希望より多そう
むしろ男も可能なら専業主夫になりたいだろ
少子化が加速するだけですね
管理職になって仕事だらけになったら子育てなんて不可能だし
子供はすぐ風邪ひくし風邪をひいたら保育園は預かってくれないなら
迎えにいかないといけないしな
公表義務化して何がしたいの？
結局管理職は有能前提だからな
まあ無能も多数いるけどさ
有能だったら男女関係なく管理職になれるだろ
余計な首突っ込むなよカスが
>>936 小学生の屁理屈だな
俺は言葉に対して現実を交えて表現しただけ
それを読み取れない程度の日本語能力なのがお前
公表したところで何の痛手もない
合理性を追求すれば男に劣るマンコを管理職にしないのは当たり前なのだから
>>932 そりゃ管理職になれば家庭より仕事が優先されるからな
仕事人間になりたくないやつはやりたがらないだろ
>>944 ポリコレ界隈の人達にとっては何ともないな
彼らの主張は「自分達は今まで過小評価されてきたから今後優遇されるのは当たり前」だからｗ
>>929 ？
女性を管理職にしなかったら為替が円安に向かうんだ。へぇー新説だな（笑）
って、為替がそんな簡単な要素だけで左右されると思っているんだ。超絶ウルトラ馬鹿丸出しだな。
>>957 お前の主観は客観性ではない
これがすべてｗ
格差って何？
同じ能力だけど差別されて管理職になれないとでも思ってんの？
そもそもキツイだけの中間管理職なんてやりたがる女居ないんだよｗ
>>954 感覚が完全にズレてる
女性の社会進出なんて100年以上も前から続いてるテーマ
それに対して管理業務というものを適合させてこなかった愚について言ってる
スキー板だって時代に合わせて長さが変わってきただろ
そういうことどよ
>>958 本質的平等のための経験詰ませているだけだからまだ違憲ではない
10年経過して何の成果も・・・ってなったら違憲になる
>>950 現実の下駄と比喩の下駄を一緒くたにする超絶ウルトラ馬鹿丸出し。
どんどん女に管理職押し付けよう
どれだけ自殺率増えるか見ものだぜ
>>951 甘いな
女性管理職の少ない会社には「コンサルタント」と称してポリコレ活動家が乗り込んでくることになる
一般人や企業もある程度団結しないと奴らに蹂躙されるぞ
>>960 おまえにそのまま返す
色々と否定的なレスが付いてるのに客観的な回答をしていない
>>960 んじゃ話の外の俺が客観的に評価しよう
お前は自己紹介してたよ
企業側は従業員の男女比も合わせて公表したらいい
従業員の比率無視して女性管理職の数字だけ増やすのは男性軽視
>>1 登用側だけプレッシャーかけまくってるけど肝心な女性の方々への働きかけはしないのほんと笑う。
この問題は根深くて幼少期からの教育や機会の格差、関わる人間の刷り込みを無くしていかないと半々は不可能。今の時点で無理矢理ポストに押し込む事は簡単だけど本人も辛くなるだろうし男性への負担、他の職員、会社への負担が大きい。
>>967 自演しても無駄やぞｗ
お前は主観押し付けしかできないからなｗｗｗ
>>968 自演しても無駄
一緒に書き込むと余計で自演バレするだけやぞｗ
>>960 お前が客観的だと思ってる人間がいないんだけど
それに気付かないところが客観性に欠けてるって気付かないかな？ｗ
>>972 自演？
そんな事出来るほど器用では無いわw
>>972 逆に聞くけどお前は自分のが客観的な意見だと思っちゃってるわけ？
>>972 自演だって思っちゃうところがまるで客観性無しｗ
>>973 その証拠がなく失当
>>974 急に一緒に沸くのは荒らしの自演
>>975 客観性は一般的日本人ならば誰でもわかる
お前みたいに主観否定しても反論できないのさｗ
これが実力だ・・・！
>>978 いやお前はお前が一人で言ってる限り主観に過ぎないし、外から言われたらそれは客観だろ
マジバカか
>>982 その証拠がなく失当
第三者である証拠がなく、主観証言をいくつ集めても客観性になるわけではない
>>983 何の反論にもなっていないので失当である
>>984 んじゃお前の言ってることはやっぱ主観なんじゃん
>>976 下駄をはかせる、で検索しろや。そんな事すら出来ないのか（笑）
>>979 さてさて自演だという証明が出来ないのにどこに客観性があるんでしょうか？ｗ
>>987 はぁ、比喩って何か知らないんだね
小学校からやり直した方がいいよ君
男の上に立つのは大変だからなー
カチンときて睨まれたり怖いから
仕事出来なくてもプライドだけは高いし
>>988 同時に沸いた時点で自演確定
社会通念でバレバレｗ
もう諦めろよ
男尊女卑ガイジはもう負けたんやで
ネットで暴言を吐いても社会は変わらんぞ
知恵が足りてないからフェミに負けた、それだけの話し
>>993 一人で数秒ごとにレスとかどんな超人だよw
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